공공부문 비정규직 정규직 전환 관련 문의드립니다.

안녕하세요.

저는 지방의 한 국립대에 3년째 근무중인 사람입니다.

이번 정부가 발표한 공공부문 비정규직 정규직 전환 관련하여 몇가지 문의드립니다.

1. 상시, 지속적 업무

저는 5년 단위 대학재정지원사업 전담인력으로 14년도에 채용되어 현재까지 해당 기관에서 재직중입니다. 정부의 가이드라인에 따르면 상시, 지속적 업무 종사자를 전환 대상자로 한다고 나와 있습니다. 이에 따라 사업의 종기가 정해진 한시적 사업 종사자는 전환에서 제외한다고 나와 있습니다. 제가 담당하는 사업은 2019년 2월 종료될 예정입니다. 그러나 단서 조항으로 전환 예외 사유에 해당하더라도 기관의 상황을 감안하여 전환을 추진할 수 있다는 단서가 있기에 저는 이 점을 내세워 학교측에 전환 대상자에 포함시켜 줄 것을 요청하려고 하는데...가능할까요?!

2. 근로계약서에 명시된 전담업무 외 업무 지원

저는 특정 사업의 완수를 위해 채용된 사업 전담인력이므로 원칙적으로는 해당 사업에 관련된 업무만을 수행해야 맞지만 지난 3년 간 저는 대학의 크고 작은 교내외 행사 시 여러번 업무 지원을 나간 적이 있습니다. 이와 관련된 업무 지원 상세 내역은 필요시 따로 첨부 가능합니다. 계약직이라는 이유만으로 대학의 정규직들이 기피하는 업무 또는 행사 등에 여러번 동원되어 왔습니다. 근로계약서에 명시된 전담업무와 무관한 업무 등에 배치된 이유로 전환을 요청할 수 있을까요?!

3. 사업 종기가 정해졌음에도 자주 반복 갱신되는 근로 계약

제가 알기로는 특정 사업의 완수 등의 사업 유지 기간이 정해진 경우에는 보수 재조정 등의 사유가 아니라면 1년 단위의 계약 체결이 아닌 사업 기간을 전체로 계약을 체결할 수 있는 것으로 알고 있는데 저희 대학의 경우 매년마다 타 계약직들이 그러하듯 저의 계약을 반복 갱신해 왔습니다. 14년에 채용된 이후로 현재까지 근로 계약을 총 6회 체결하였는데 그 중 보수 재조정으로 인한 갱신은 단 1건 뿐입니다. 관례적인 반복 갱신은 원칙에 위배되는 것이 아닌지요?!

4. 근로계약서 상에 '기간제법 예외 사유'에 대한 별도 기재가 없었음.

14년도 채용된 이후 2년이 되는 시점이 포함된 근로기간에 대한 계약을 체결할 시, '기간제법 예외 사유에 해당하므로 무기계약 전환 대상이 아님' 과 같은 2년 초과 사용 가능 등을 언급하는 별도의 기재가 없었습니다. 또한 인사담당자로부터 관련 내용을 사전에 고지 받지도 않았습니다. 근로계약서 상으로는 제가 무기계약 전환 대상자가 아니라는 법적 근거가 없는데 이러한 점이 저에게 유리하게 작용할 수 있을까요?! 

질문이 너무 여러가지인데요...누구에게 물어볼수도 없고 누구하나 정확하게 답변해주는 분이 없어서 답답한 마음에 여기에 호소해봅니다. 관련 분야 전문가님들 답변 부탁드려요.

긴 글 읽어 주셔서 감사합니다.