현재 공공기관에서 1년짜리 계약직으로 근무중입니다 내년2월 계약만료이구요
설마 붙을까하고 시험을 쳤는데 중견기업 무기계약직에오늘 붙었습니다 근데 이 회사에서는 8.17일부터 반드시 출근하지않으면 합격을 취소하겠답니다
현재 근무중인 공공기관과의 계약서를 보면 퇴사를 원할시15일전에 통보한다라는 규정이있고 동료직원들에게 물어보니 지금까지 한번도 15일전 통보건을 안지키고 빠르게 퇴사한적이 없었답니다
인수인계때문인것도 아닌게 본인은 2시간 인수인계받았습니다 계약서대로 결국 저는 무기계약직자리로 갈수 없는것인가요 포기해야하나요
정말 안타까운 기횐대요 ㅜ 조언부탁드립니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 비정규직 | 계약직 중도퇴사의 건 1 | 2019.08.07 | 4978 |
| 비정규직 | 근로기간 2년을 초과한 계약직 근로자의 정규직 전환에 대한 문의... 1 | 2019.08.01 | 959 | |
| 비정규직 | 도급용역업체의 계약위반 1 | 2019.07.17 | 1436 | |
| 비정규직 | 비정규직 근로기간 산정 1 | 2019.05.27 | 328 | |
| 비정규직 | 위촉직 활동비 미지급 1 | 2019.05.27 | 639 | |
| 비정규직 | 기간제 단시간 근로자 → 공무직 근로자 전환대상자에 대한 처우 1 | 2019.05.19 | 1728 | |
| 비정규직 | 교대근무자와 다른업무 지시 1 | 2019.04.18 | 832 | |
| 비정규직 | 파견직 임신시기 근로단축에 따른 업무공백에 따른 책임 1 | 2019.04.17 | 565 | |
| 비정규직 | 명확한 사유 없이 정규직을 비정규직으로 전환하는게 가능한가요? 1 | 2019.04.11 | 560 | |
| 비정규직 | 식대를 걷어요 1 | 2019.04.01 | 476 | |
| 비정규직 | 연속근로의기준이 뭔가요 | 2019.03.22 | 708 | |
| 비정규직 | 파견법 | 2019.03.13 | 103 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자 예외에 해당_근무장소의 범위에 대해 문의 드립니다. 1 | 2019.03.11 | 267 | |
| 비정규직 | 유튜브 프로그램 편집 후 못받은 금액 받을 수 있을까요? 1 | 2019.03.04 | 323 | |
| 비정규직 | 임금 문의 1 | 2019.03.04 | 113 | |
| 비정규직 | 대학교 계약직 퇴사 실업급여 문의드려요 1 | 2019.02.14 | 694 | |
| 비정규직 | 파견직 부당해고 인정 여부 문의합니다. 1 | 2019.02.14 | 1028 | |
| 비정규직 | 대학 계약직 근무 퇴사시 실업급여 가능여부 문의드립니다. 1 | 2019.02.12 | 700 | |
| 비정규직 | 계약직에서 정규직 전환 시 수습기간을 둘 수 있나요? 1 | 2019.02.07 | 1175 | |
| 비정규직 | 파견법의 차별적 처우 관련 | 2019.01.30 | 421 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1)일반적으로 근로자가 사직의 의사를 표시하고 사용자가 이를 거부할 경우 민법에 따라 30일이 경과해야 사직의 효력이 발휘됩니다. 이러한 민법상의 규정을 크게 벗어나지 않는 범위에서 사업장 취업규칙을 통해 15일 전 사직의 의사표를 하도록 사직의 요건을 정해 놨다면 이에 따라 최소 15일 전에 사직의 의사를 표시해야 사업장 규정에 부합하는 퇴사절차가 될 것입니다.
2)현 시점에서는 사용자에게 최대한 귀하의 사정을 설명하여 불가피하게 새롭게 취업한 사업장 출근일 이전 사직의 처리를 요청하시고 협의하여 사직하시는 것이 좋겠습니다. 사용자가 사업장 규정을 들어 사직의 의사를 거부하고 퇴사처리를 거부할 경우 불가피하게 귀하는 이중취업 상태에 놓이게 되거나 새로운 사업장에 물리적으로 출근을 하기 어려운 상황이 될 것입니다.
3) 최악의 경우에 따라 임의적으로 현 사업장에 출근을 하지 않을 수 있으나 이 경우 무단결근으로 처리하여 근로자에 대해 감급등의 제재조치를 취할 수 있습니다. 이러한 상황을 감수할 수 있는 경우라면 상황에 따라 감급등을 감수하고 퇴사를 감행하는 예도 있습니다. 다만 사용자가 이러한 상황에서 감정적으로 근로자의 무단결근으로 인한 손해배상등의 문제를 제기할 가능성도 있는 만큼 사업주의 성향등을 고루 감안하여 판단하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.