안녕하세요. 우선 노동자 보호를 위해 이렇게 상담해주셔서 감사합니다. 저는 사설훈련기관에서 국비과정 훈련강사로 근무하고 있습니다.

근무한지 약 두달 정도되었으며 현재 수습기간 입니다. 제가 담당하고 있는 훈련과정 수업이 12월 중순까지이나 ...최저 임금수준에 급여로 생활에 어려움을 겪다 이직 제안을 받아 며칠전 회사에 퇴사를 통보하였구요. 11월 말까지 근무할수 있다고 이야기 해둔 상황입니다. 저의 상담내용은 아래와 같습니다.

1. 본사에서 제가 담당하는 훈련과정 기간까지는 근무해달라 요청하는데 이직할 곳에 날짜조정이 불가능한 상황입니다.  이때, 제가 담당하는 훈련과정 기간보다 일찍이 퇴사를 하게 되면, 또는 회사요청 날짜가 아닌 이전에 제가 통보한 날짜에 회사를 그만두게 되면 문제가 되는지, 회사에서 손해배상을 청구할 수 있는 조건이 될지 궁금합니다.

▶  훈련과정중 강사 변경신고를 하면 강사변경이 가능한것을 고용센터통해 전달 받아 퇴사를 말씀드린 상황입니다. 

그러나 근로계약서 상에 '근로자 고의 또는 과실로 인하여 재산상의 손해가 발생하였을 시 정당한 면책사유를 입증하지 못하는 한 이러한 손해에 대해 근로자가 손해에 상당하는 비용을 배상한다.'

 '업무수행 중 회사에 막대한 손해를 입힌 경우 담당 수업의 학생들 수강료 50%를 배상하는것에 동의한다.  단, 회사의 동의를 얻어 후임 근로자가 채용되고 지정하는 날짜까지 인수인계를 책임지고 이행하는 경우는 예외로 처리한다.' 

등 손해배상과관련한 내용이 계약서에 표기되어 있어 위 사안이 손해배상에 해당되는지 알고싶습니다... 

긴글 읽어주셔서 감사합니다.