1년단위 사업에 1년단위 계약의 경우 무기계약직으로 보는가?

정부에서 하고 있는 어르신을 위한 일자리 사업을  지원하는 전담일을 하고 있는데 사업기간이 1월1일 부터 12월31일 까지 이지만, 매년 반복되는 일을 하고 있습니다

.1년계약하고 계약한달전에 계약이 만료되었다는 통보를 받고, 퇴직금 정산하고, 다시 모집공고를 통해 지원하여 계약하고, 이렇게 쉬지않고 계속되면 기간을 정함이 없는 근로자로 보며  , 계약을 종료할때는 해고의 사유가 있어야한다는 노무사의 의견을 들었는데,  1년단위 사업이라 그 조건에 다시 지원하여 매년 다시 계약하는 것은 2년이 넘어도 기간의 정함이 있는 것으로 본다는 노무사의 의견도 있었습니다. 어느 의견이 맞는것인지 정확히 알고 싶습니다

현재의 상황으로는 노사측 모두모집을 따로 하지 않고 계약을 매년 갱신하여 계속 근무하고 싶은데 근로기준법에 저촉되는 부분이 있는지 알고 싶습니다.