안녕하세요? 수고 많으십니다.
올해 출산휴가 예정중에 있는 직원에 대하여 연차 개수를 몇개 부여해야할지 궁금해서 도움을 받고자 합니다.
2012년 6월 1일 입사 여 직원
출산휴가 신청 예정 기간 : 2017. 3. 22~ 2017. 6.19
육아휴직 신청 예정 기간 : 2017. 6. 20~2018. 6. 19일 경우
1. 2017년 사용 가능한 개수
2. 2018년 사용 가능한 개수를 알고 싶습니다.
참고로,, 저희는 회계년도 기준을 적용하고 있습니다.
위.. 내용은 2017.1.3일 상담 요청 질문 이었는데.. 한가지 답변을 못들어서 재 문의 합니다.
2번 답변 내용 잘 받았습니다. 다시 한번 감사합니다.
오늘은 1번에 대한 답한 답변을 요청드립니다.
제 생각엔 2016년도는 만근을 했으니까. 2017년 1.1~3.21까지 (출산휴가 들어가기 전) 2017년 부여된 16개의 연차를
모두 사용해도 될것같은데 맞는지 답변 부탁 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 여성 | 연차 발생일자 2 | 2016.10.19 | 871 |
1. 2012.6.1.~12.31 –214일에 대해 80% 이상 출근한 경우 8.7일(214일/365일×15일) 연차휴가 발생(2013.1.1.발생)
2. 2013.1.1.~12.31- 연차휴가 발생기간 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 1년차 연차휴가 15일 발생(2014.1.1. 발생)
3. 2014.1.1.~12.31- 연차휴가 발생기간 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 2년차 연차휴가 15일 발생(2015.1.1. 발생)
4. 2015.1.1.~12.31- 연차휴가 발생기간 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 3년차 연차휴가 16일 발생(2016.1.1. 발생)
5. 2016.1.1.~12.31- 연차휴가 발생기간 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 4년차 연차휴가 16일 발생(2017.1.1. 발생)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.