안녕하세요
2021.12.13~2022.12.12
1년 육아휴직 후 추가로 둘째아이 육아휴직을 요청하였으나 거절당하여 육아로 인한 퇴사를 하였습니다. 이직확인서 처리 및 상실사유도 육아로 처리되었구요.
육아로 인한 퇴사로 실업급여 신청을 해보려고 회사에 육아로 인한 퇴사 확인서 사업주용 작성을 요청하였으나 회사에서는 개인사정으로 퇴사했으니 작성해 줄 수 없다며 거부하고 있습니다.
작성해주셔도 회사에 전혀 패널티도 없으며
자발적 퇴사라 하더라도 육아로 인한 퇴사의 경우에는 실업급여 받을 수 있다고 설명을 해도 안된다고만 하는데요..
회사에서 계속 거부하면
전혀 방법이 없는건가요?ㅠ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 여성 | 2021년 임산부 토요근무 문의합니다. 1 | 2023.05.10 | 492 | |
| 여성 | 육아기 단축근무 급여 계산 | 2023.04.25 | 474 | |
| 여성 | 출산휴가 전 연차 사용 문의입니다 1 | 2023.04.25 | 510 | |
| 여성 | 육아 휴직 후 복직 불가, 타지역 전근 1 | 2023.04.20 | 872 | |
| 여성 | 파견근로자 육아로인한 퇴사 1 | 2023.04.20 | 291 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직 관련 | 2023.04.13 | 480 | |
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| 여성 | 육아휴직자 퇴직적립금 적립 재원관련 1 | 2023.04.06 | 452 | |
| 여성 | 육아휴직 중 평가 미실시로 인한 기본급 산정 시 부당 처우 1 | 2023.04.04 | 803 | |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
'임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 자발적 이직'이라도 실업급여 수급이 가능합니다.
이 경우 수급자격을 가족관계등록부의 전산조회 및 퇴사확인서를 통해 폭넓게 인정하고 있으나 사용자가 확인서를 거부한다면 기존 제출했던 사직서, 고용보험 상실사유 등을 근거로 청구하실 수 있을 것 입니다.
따라서 가까운 고용지원센터에 상담을 하셔서 퇴사확인서 미발급을 말씀하시고 다른 방법은 안내받으시면 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.