안녕하세요
대학병원 간호사로 근무중입니다
고용보험이 아닌 사학연금에 가입되어 있구요
22년 5월~23년 10월까지 육아휴직+출산휴가를 사용 중입니다.
원래 저의 사업장은 서울이며, 남편 직장을 위해 인천으로 이사를 왔고 제직장과의 거리가 왕복3시간 이상으로 늘어났습니다.
이런경우 고용보험에서 비자발적 퇴사(배우자와 동거를 위한 거주지 이전/왕복 3시간 이상)로 복귀를 하지 않아도 사후지급금을 일시 지급한다고 알고 있거든요~
혹시 이 노동법이 사학연금에서도 적용받을 수 있는걸까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 여성 | 육아휴직을 분리해서 사용했을 경우 수당은 어떻게 되나요? 1 | 2023.02.01 | 288 | |
| 여성 | 출산휴가-연차-육아휴직 순서로 쓰면 대체인력 채용이 불가능 한... | 2023.02.01 | 576 | |
| 여성 | 육아휴직 중 승진 배제 문의 | 2023.01.31 | 2051 | |
| 여성 | 승진차별 및 학자금 회사규정 1 | 2023.01.12 | 1098 | |
| » | 여성 | 사학연금도 비자발적퇴사시 사후지급금 받을 수 있나요? 1 | 2023.01.08 | 569 |
| 여성 | 육아휴직 비자발적퇴사 사후지급금&퇴사 사유 1 | 2023.01.06 | 1934 | |
| 여성 | 임산부 부서이동 관련 문의 | 2022.12.28 | 527 | |
| 여성 | 사학연금 적용자의 출산휴가급여 지급여부 | 2022.12.19 | 972 | |
| 여성 | 임산부 휴일근로에 대해서 질의 드립니다. | 2022.12.17 | 638 | |
| 여성 | 육아기 근로시간 단축 사용의 경우 연차일수 계산 | 2022.12.16 | 793 | |
| 여성 | 임신 여성 근로자 육아휴직 | 2022.11.29 | 357 | |
| 여성 | 단축근무에 따른 연차 | 2022.11.21 | 307 | |
| 여성 | 남녀 임금차별과 승진차별 1 | 2022.11.06 | 260 | |
| 여성 | 임신 중 해고통보 및 고용불평등 1 | 2022.11.04 | 398 | |
| 여성 | 육휴발령 진정서넣음 회사패널티있을까요 1 | 2022.11.03 | 151 | |
| 여성 | 육휴 후 전보 1 | 2022.11.01 | 253 | |
| 여성 | 육아휴직후 복직 1 | 2022.10.17 | 483 | |
| 여성 | 출산휴가 관련하여 문의드립니다. 1 | 2022.10.12 | 279 | |
| 여성 | 출산 전후 휴가 부여기간 문의 1 | 2022.09.14 | 376 | |
| 여성 | 연차수당 1 | 2022.09.02 | 96 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
고용보험과 사학연금과는 관련 법령이 다르기에 고용보험법을 준용할 수 없습니다. 따라서 보다 자세한 사항은 사학연금관리공단에 문의하시면 도움이 되실 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.