안녕하세요,
육아기 근로시간 단축기간 중 결근을 하게되면 어떤방법으로 공제를 해야할지 궁금하여 문의드립니다.
결근공제 관련해 회사 내규엔 따로 정해진 바 없어 기존 근로자들은
1. [월급여 / 월력일수 x 근무일수] 또는 2. [통상임금을 계산해서 결근일수 공제] 중
결근일수가 많아질경우 1번으로 공제하며, 하루이틀 일 경우엔 2번으로 공제하고 있습니다.
다만, 단축근로중인 근로자일 경우 단축된 급여로 지급되는데,
단축된 급여에서 공제해야 하는지, 단축 하기전 근로계약서 상 급여로 공제해야 하는지 궁금합니다.
만약 단축된 급여에서 공제해야 하는 경우 위의 2번과 같은 방법으로 공제하면
근로계약 급여로 계산된 통상임금으로 공제되야 하는지,
단축근로 급여로 계산된 통상임금으로 공제되야 하는지도 함께 알려주시면 감사하겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법에 따른 원칙적인 임금계산은 2.입니다. 또한 적법한 근로시간 단축으로 사실상 단시간 근로를 하고 있음에도 단축하기 전 근로계약서 상 급여로 결근공제한다면 과다공제의 가능성이 있습니다. 즉 1일 6시간 근무로 단축한 상황에서 결근한다면 6시간분의 통상임금을 공제하는 것이 타당할 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.