안녕하세요
계약직으로 일정기간 근무후 , 평가를 통하여 정규직 전환 채용하는 시스템에서
계약직 채용 당시에는 미혼이었으나, 계약직 근무중에 임신한 사실을 인지한 상태에서
수습기간 만료후 계약직 ==>> 정규직 전환을 하지 않아도 문제가 없는지요
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| 여성 | 출산휴가 종료와 동시에 근로계약기간 만료시 실업급여 수급자격 1 | 2011.08.18 | 3834 | |
| 여성 | 출산휴가기간중 급여 지급 건 1 | 2011.08.12 | 3044 | |
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| 여성 | 실업급여 1 | 2011.07.29 | 2421 | |
| 여성 | 출산휴가후사직서처리 1 | 2011.07.29 | 2761 | |
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| 여성 | 산전후휴가 관련해서 문의 드립니다. 1 | 2011.07.28 | 2335 | |
| 여성 | 육아휴직급여 1 | 2011.07.25 | 2291 | |
| 여성 | 통상임금 기준 관련하면 문의 드립니다. 1 | 2011.07.19 | 2132 | |
| 여성 | 출산휴가 관련 문의 드립니다. 1 | 2011.07.18 | 1479 | |
| 여성 | 주44시간 근무시 생리휴가 1 | 2011.07.12 | 2894 | |
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| 여성 | 출산휴가 여부와 육아휴직 조건 1 | 2011.07.08 | 6063 | |
| 여성 | 육아 휴직후 연이은 출산휴가 및 육아 휴직시 급여부분 1 | 2011.07.08 | 5834 | |
| 여성 | 육아휴직 기간중 계약만료 1 | 2011.07.07 | 5710 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
계약직 근로자에서 정규직으로 전환하는 과정에서 일반적인 평가에서는 정규직 전환이 가능한 평점임에도 불구하고 임신을 이유로 정규직 전환을 거부한다면 합리적 사유가 없는 차별에 해당한다 볼 수 있으며 근로기준법상 균등처우 위반에 해당한다 볼 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..