임신중 연장근로

시중은행 본점에 근무하는 여직원 입니다.

임신을 병원에서 확인받고 윗사람인 매니저에게 사실을 바로 알렸으나,

감사기간과 겹쳐 밤 12시가 넘는 야근을 2~3일 정도 하였습니다.

일주일 정도 뒤에, 아기 상태가 안좋아져서 임신 7주차에 계류 유산 하였습니다.

 

제 위의 매니저가 저의 임신 사실을 알고 있고 (메일로 사실 통보하고 답변 받았음)

매니저의 지시하에 제가 맡게 된 업무였고 (메일로 업무지시, 연장근로 승인 기록 있음)

임신한 제가 밤 12시까지 남아있는 것을 매니저가 같이 보았습니다.

지금은 유산휴가 올려놓고 휴가중인데,

매니저가 혹시 문제 될까봐 유산휴가 승인을 안하고 있어서 출근한 것으로 처리되고 있다고 하더군요.

 

1. 제가 어떤 조치를 취할 수 있나요?

2. 그 조치가 취해지면, 매니저한테 어떤 영향이 있나요? (그 매니저는 외국인 입니다)

3. 제가 언제까지 그 조치를 취해야 하나요? 예를 들어 법적 만료시간 등이 있는지 궁금합니다.

4. 그 과정에서 제가 더 힘들지는 않을까 걱정됩니다. 어떤 자료나 진술 등을 제가 가지고 있어야 하나요?

 

이렇게 상담할 수 있는 공간이 있어서 참 다행입니다. 고맙습니다.