출산 휴가중 조직개편

안녕하세요.

저는 IT 업종에서 팀장을 맡고 있는 여성입니다.

 

현재 출산휴가 중(6/14~9/13)이고 복귀가 다음주인데,

회사 조직개편으로 인한 제 자리가 유명무실한 상태(?)가 되는 바람에 어떻게 해야 할지 몰라 문의 드립니다.

 

제가 출산휴가를 쓴 지 얼마안 있어 조직개편을 하였고,

두 팀으로 있던 팀을 하나로 합치고, 제 밑에 있던 팀원을 팀장으로 명하여,

현재 구조상으로 보면 팀 하나에 팀장이 둘이 된 상태이나,

저희 팀원들의 자리를 모두 옮겨 배치시켰고,

저희팀 자리에는 제 자리만 있어 누가 보더라도, 저는 팀원 없는 팀장이 되어 버렸더군요.

 

이런 사실을 저희 팀원이었던 직원에게 들었고, 회사에서는 어떤 사실도 통보받지 못하였습니다.

 

이 사실을 알면서 복귀를 한다는게, 사실 심적으로 너무 어려워 자진 육아휴직을 할까 생각을 하고 있는데,

육아 휴직 후에 복귀를 한다고 해도 그때는 더더욱 복귀가 힘들텐데, 더 걱정이 되네요.

 

사실, 회사가 어려워 2009년 1월부터 1년이 넘게 월급 10%씩 유보하고 있고,

지금도 계속해서 직원들이 퇴직을 하고 있고,

금년 1분기는 거의 매출이 없는 상태입니다.

이런 상태이니, 누군가를 짜르고 싶을텐데, 저는 애 엄마에 연봉도 많고 게다가 이번에 출산휴가까지 냈으니,

사측입장에서는 제가 0순위인건 납득이 됩니다.

 

그러나,  회사 입장은 입장이고 노동자 입장에서는 아무런 논의나 통보도 없다는 것이 참 어이가 없어 어찌해 해야 할지 모르겠습니다.

그동안 회사가 했던 행태를 보면 직원의 배려가 전혀 없어 이번 저에게 했던 것이 별다른 일이 아닐거라 생각되지만 막상 제가 당하고 보니..

(저랑 비슷하게 짤린 팀장이나 팀원들이 한둘이 아니더군요.. ㅠ.ㅠ)

 

 한편으로는 내 자리도 없는 회사에 가느니 그냥 육아 휴직해야 겠다 생각되고,

 한편으로는 회사가 너무 괴씸해서 뻔뻔하게 복귀하여 노동청에 진정서를 내야겠다(당연히 회사에서는 제가 알아서 물러날거라 생각할테니까요 )

생각되는데..

 

제가 어떻게 해야할까요? 조언을 부탁드립니다.

특히, 후자의 경우 사측과 싸워 제가 얻을 수 있는게 뭐가 있을까요?

 

머리도 복잡하고, 밖에서 애기도 울고 있어 두서없이 썼네요..

 

정성어린 답변 기다리도록 하겠습니다~ 감사합니다^^