안녕하세요.. 와이프 대신 문의 드립니다
제 와이프는 한 회사에서 4명에게 성추행을 당했습니다. 집단은 아닙니다..
사건을 회사 사장에게 보고하여 육아휴직을 내게 되었고 다음달 만료 입니다
4명 중 A는 중도 자진퇴사, B 해고, C정직 1개월, D 징계 없음 (진급누락건이 이 사건에 연계됫다는 루머만 있음)
회사에서는 와이프에게 복직하라고 합니다.. 현실적으로 2명의 가해자가 있으며 증명할 순 없지만 직장내 왕따를 견디며
계약직 1년, 정규직 2개월을 힘들게 버티며 다녔습니다
현재 형사상 A (증거불충분) B,C,D 벌금형 확정으로 민사소송 준비 중입니다
회사측에 권고사직 요청했지만 받아들이지 않더군요,. 하여 퇴직위로금 요청을 하려고 하는데
이 행동이 위법하거나 차후 불리하게 작용하게 되는지 궁금합니다..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 여성 | 해외근무중 육아휴직 관련 문의의 건 1 | 2020.11.26 | 189 | |
| 여성 | 고용보험미가입 외국인출산휴가 급여지급 1 | 2020.11.12 | 614 | |
| 여성 | 출산휴가 중 퇴사 시 급여 1 | 2020.11.09 | 469 | |
| 여성 | 1년 계약직 후 정규직전환으로 입사하였다가 출산휴가로 계약직종료 1 | 2020.11.09 | 901 | |
| 여성 | 출산전후휴가 사용 후 이어서 육아휴직 사용시 휴일처리 여부 1 | 2020.11.05 | 3482 | |
| 여성 | 기업지원금문의 (육아휴직 대체인력비 신청문의) 1 | 2020.11.02 | 730 | |
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1) 힘든 시간을 보내고 계실텐데 먼저 위로의 말씀을 드립니다.
2) 안타깝지만 퇴직위로금은 법적으로 사용자에게 의무지워진 것이 없습니다. 따라서 사용자가 지급하지 않을 경우 강제할 방법은 없습니다.
3) 다만 사용자가 해당 가해 근로자에 대해 민법상 사용자 책임이라는 것을 지게 됩니다. 이는 자신이 고용한 근로자가 제3자에게 업무등과 관련하여 가해를 입혔을 경우 고용한 근로자에 대해 관리감독할 책임이 있는 만큼 이에 대하여 민사상 책임을 묻는 법리에 근거합니다. 따라서 사용자를 상대로 내용증명등을 통해 가해 근로자에 대한 민법상 사용자 책임을 묻는 민사소송등을 제기하는 방법으로 보상을 요구하실 수 있습니다.
4) 또한 형사고소하여 이에 대해 가해자에 대한 처벌등이 이뤄졌다면 직장내 성추행등을 이유로 자발적 이직하더라도 실업인정을 받아 구직급여(실업급여)를 수급할 수 있을 것입니다. 사용자에게 직장내 성추행등으로 불가피하게 퇴사한다고 사직의사를 밝히고 추후 관할 고용센터를 방문하여 실업인정을 받으실수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.