안녕하세요… 휴직 중 출산전후휴가&급여 및 육아휴직&급여 관련 문의드립니다.
2014년에 입사한 직원이 현재 임신중인데 4월 말 경 병원에서 유산기가 있으니
휴식을 요한다는 진단을 받고 5월부터 휴직에 들어갔고, 출산(2021,10,3일 예정)까지 휴직 예정입니다.
휴직 형태는 무급 휴직이고, 4대 보험은 회사 부담으로 100% 지급하고 있습니다.
본인은 출산 전까지 근로를 하고 싶어하고, 현재도 검사를 받을때마다 경과를 보며
복직을 원하고 있지만 의사 진단이 근무가 불가능하다고 나와 계속 휴직 진행 중입니다.
위 직원의 경우 출산전휴휴가 & 급여 / 육아휴직 & 급여를 받을 수 있는지 문의드립니다.
혹시 혜택을 받지 못하는 상황이라면 가능하게 할 수 있는 방법이 있는지 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 임신기 단축 근로 시간 통보 1 | 2024.02.06 | 185 | |
| 여성 | 임산부 부서이동 관련 문의 | 2022.12.28 | 546 | |
| 여성 | 임신 여성 근로자 육아휴직 | 2022.11.29 | 361 | |
| 여성 | 임신 중 해고통보 및 고용불평등 1 | 2022.11.04 | 415 | |
| 여성 | 조산 위험 근로자 보호 제도 및 워라밸 장려금 임신기 근로시간 ... 1 | 2021.10.12 | 950 | |
| 여성 | 입사 5개월만에 임신. 1 | 2021.08.19 | 850 | |
| » | 여성 | 휴직 중 출산전후휴가(급여) 및 육아휴직(급여) 관련 문의 1 | 2021.06.08 | 421 |
| 여성 | 임신근로자 연장근무수당 포함 연봉 1 | 2021.04.19 | 246 | |
| 여성 | 근무시간 문의입니다 1 | 2020.09.17 | 275 | |
| 여성 | 임신7개월 권고사직 통보 1 | 2020.08.19 | 669 | |
| 여성 | 임신중 근로자 휴일근로 가능의 유무 1 | 2020.05.22 | 573 | |
| 여성 | 임신기간시간외근로 1 | 2019.01.02 | 279 | |
| 여성 | 임신중 여성근로자 보호관련 법률과 급여지급 방법 1 | 2017.05.23 | 366 | |
| 여성 | 임신 중 육아휴직 문의 1 | 2017.03.14 | 1198 | |
| 여성 | 임산부 실업급여? 상병급여? 1 | 2017.02.07 | 4146 | |
| 여성 | 임신초기 퇴직 1 | 2016.07.13 | 1286 | |
| 여성 | 임신중 야근으로 인한 입원에 관하여 비용을 청구할 수 있는지? 1 | 2016.07.12 | 418 | |
| 여성 | 임신으로 인한 실업급여 1 | 2015.06.23 | 1176 | |
| 여성 | 임신중 재정악화로 인한 권고사직, 실업급여 받을수 있나요?? 1 | 2015.06.20 | 747 | |
| 여성 | 임신중 해고가 가능한가요? 1 | 2014.10.14 | 1414 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)출산전후휴가의 경우 출산후 45일을 사용해야 하는 만큼 2021.10.3기준 45일 전부터 사용할 수 있습니다. 따라서 2021.8월 초까지는 출산전후휴가의 사용이 현행 제도상 어려울 것입니다. 육아휴직 역시 아직까지는 출산이후에 사용가능합니다.
2) 현재로서는 해당 근로자의 건강상태가 의사의 객관적 소견상 현재 수행하고 있는 직무를 수행하기 어려운 상황이라면 출산전후휴가 시작이 가능한 2021.8.중순 이전까지는 사업주의 재량에 따른 유급병휴가등을 통해 지원하는 방법 밖에는 없을 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.