지난주 목요일에 대표님,이사님, 저 셋이서 회식을 했습니다.
2차로 이동해서 그 자리에 다른 지점 여직원을 불러서 술을 마시는데
대표님과 이 여직원이 뭔가 이성적인 교류가 있음을 감지했고,
이러한 부분에서 저와 이사님이 자제시켰으나 계속해서 둘의 애정표현이 있었습니다.
저와 이사님은 이로 인해 큰 불쾌감을 느꼈는데
이러한 상황도 직장내 성희롱으로 처벌이 가능한지요?
지난주 목요일에 대표님,이사님, 저 셋이서 회식을 했습니다.
2차로 이동해서 그 자리에 다른 지점 여직원을 불러서 술을 마시는데
대표님과 이 여직원이 뭔가 이성적인 교류가 있음을 감지했고,
이러한 부분에서 저와 이사님이 자제시켰으나 계속해서 둘의 애정표현이 있었습니다.
저와 이사님은 이로 인해 큰 불쾌감을 느꼈는데
이러한 상황도 직장내 성희롱으로 처벌이 가능한지요?
성별 | 여성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
여성 | 출산휴가자격여부 1 | 2021.02.04 | 134 | |
여성 | 개인정보유출 및 성희롱 | 2019.03.18 | 132 | |
여성 | 출산전후휴가 1 | 2021.01.04 | 129 | |
여성 | 권고사직후 해고에 관하여 | 2020.08.02 | 126 | |
여성 | 육아휴직 | 2022.03.22 | 126 | |
여성 | 휴직 관련 문의 1 | 2015.09.17 | 124 | |
여성 | 결혼후출산 1 | 2018.04.10 | 124 | |
여성 | 임신기 근로시간 단축 관련 문의드립니다 | 2024.02.24 | 122 | |
여성 | 육아휴직 기간 사용에 대해서 1 | 2018.12.06 | 116 | |
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