관리사무소에서 일하고 있습니다. 관리회사는 규모가 꽤 크고 관리하는 아파트만해도 1000곳 정도 합니다.
회사 전체의 상시근로자수라면 본사뿐만 아니라 전국 관리사무소 직원을 포함하는 것이죠?
저는 이곳에서 2019년9월에 입사하였고 2021년 11월이 출산일입니다.
1. 제가 출산휴가와 육아휴직신청을 할 경우 대체근무자를 뽑으면 회사에 어떤 이득이 있나요? 손해가 가진 않나요?
2. 출산휴가와 육아휴직을 신청한 이후에 아이를 봐줄 곳이 마땅치 않으면 바로 퇴사를 해야 할것같습니다.
그런경우에도 회사에 손해가 가진 않을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 여성 | 육아휴직 중 사업종료, 고용승계로 인하여 복직 명령에 대해서 1 | 2021.07.21 | 1685 | |
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| 여성 | 육아휴직 사용 후 급여 감액 통보 1 | 2021.03.31 | 430 | |
| 여성 | 육아휴직자에 대해 성과평가 D등급 산정, 연봉 동결 1 | 2021.03.31 | 3059 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 대체근무자에 대해 고용보험에서 지원금을 지급합니다. 손해가 발생하지 않습니다.
2) 출산전후휴가와 육아휴직 사용 후 퇴사시 육아휴직 사용 후 6개월이 경과해야 육아휴직 수당중 일부를 지급받을 수 있습니다. 따라서 육아휴직 후 바로 퇴사할 경우 근로자는 육아휴직 수당 일부를 지급받지 못합니다. 사업장에 불이익은 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.