저는 당사자가 아니라 제 여자친구 일 입니다.
여자친구는 총 직원수 50~70 명 정도 되는 회사에서 근무하고있습니다.
근무시간에는 윗사람들 3~4명 과 여직원 5~6명이 같이 일을 하게 됩니다.
그중 한명이 여직원들과의 친분을 빌미로 항상 어깨를 주물러준다고 하면서
나중에는 등 아랫쪽까지 손이 내려간다고 합니다.
성적 수치심을 충분히 느낀다고 하지만 신고 못하고있습니다.
여자친구는 일이 커진다는게 싫다는둥,,, 나는 그런느낌 안받았다는둥,,
어제는 여자친구가 몸이 안좋아서 숙직실에 들어갔는데 따라 들어오더니
안마해줄까 ? 라고 했다고 하더군요,,
불안해서 회사 보낼 수 있겠습니다.
도와주십시요
사무실 내에 CCTV 도있는데 녹화가 될지는 모르겠고,, 여직원들도 불쾌감을 느꼈을텐데
아무도 신고를 못하고있습니다. 1년이 넘게 이렇게 지내왔는데 해결 방법이 없을까요 ?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 휵아휴직 복직 흐 퇴사 1 | 2018.10.01 | 240 | |
| 여성 | 휴직이 안될경우 (출산휴가와 육아휴직 종료후 퇴직) | 2009.07.13 | 2164 | |
| 여성 | 휴직신청 시 거부 후 실업급여, 출산 휴가 1 | 2021.12.07 | 468 | |
| 여성 | 휴직 중 퇴직시 근로년수,퇴직금?(육아휴직도중 퇴직하는 경우) | 2006.07.02 | 4985 | |
| 여성 | 휴직 중 출산휴가 청구건 1 | 2010.11.08 | 4307 | |
| 여성 | 휴직 중 출산전후휴가(급여) 및 육아휴직(급여) 관련 문의 1 | 2021.06.08 | 417 | |
| 여성 | 휴직 기간에만 직위를 낮춘다는데... 1 | 2017.07.03 | 150 | |
| 여성 | 휴직 관련 문의 1 | 2015.09.17 | 122 | |
| 여성 | 휴일에 산전후 휴가일이 포함여부 | 2009.06.16 | 2232 | |
| 여성 | 휴가 직전 연봉제 수당명 변경 문의드립니다. 1 | 2011.06.08 | 1763 | |
| 여성 | 회사측의 육아휴직 거부 3 | 2010.01.11 | 5840 | |
| 여성 | 회사의 불공평한 처사에 퇴사의사를 표한후 고민끝에 육아휴직을 ... 1 | 2016.07.25 | 1148 | |
| 여성 | 회사에서 출산휴가,실업급여 모두 못 준다고 합니다. 2 | 2014.02.27 | 1889 | |
| 여성 | 회사에서 대채자가없어서 출산휴가를 못받을경우에 실업급여 신청... 1 | 2015.11.10 | 1035 | |
| » | 여성 | 회사 내 성희롱 신고를 못합니다. 1 | 2011.10.23 | 2723 |
| 여성 | 회사 공개채용 합격통보 후에 임신이 되었단걸 알았을 경우 1 | 2015.11.05 | 813 | |
| 여성 | 현 부서가 자회사로 흡수 시, 산휴와 육아휴직은? 1 | 2011.09.14 | 2552 | |
| 여성 | 해외근무중 육아휴직 관련 문의의 건 1 | 2020.11.26 | 189 | |
| 여성 | 해외 파견직 출산휴가 전 권고사직 1 | 2011.11.30 | 3613 | |
| 여성 | 해고수당을 받을 수 있는지 궁금합니다. | 2005.11.08 | 616 |
직장내 성희롱의 경우 노동법적 처벌 또는 형법상의 처벌이 가능하며 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 의해 처벌을 요구한다면(노동법적 처벌) 사업장 관할 노동청에 진정 또는 고소를 제기하시면 됩니다.
다만 성희롱이 발생하였다는 것을 최소한 입증을 해야 하기 떄문에 실제 진정 고소시 이를 입증하는 것이 쉽지 않습니다.(성희롱의 특성상 당사자만 있는 상황에 발생하기 떄문에 목격자등의 입증자료를 확보하기 쉽지 않습니다.) 고소사건으로 진행하는 경우 무고죄의 부담이 있기 떄문에 진정사건으로 접수를 하여 사실관계를 확인해야 할 것입니다.
이에 대한 보다 자세한 상담은 저희 한국노총 여성본부(02-6277-0090)에 문의하시기 바랍니다.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 (구.남녀고용평등법) 관련 내용
제12조【직장내 성희롱의 금지】
사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니된다.
제13조【직장내 성희롱의 예방교육】
①사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 "성희롱 예방 교육"이라 한다)을 실시하여야 한다.
②성희롱 예방 교육의 내용·방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
제14조【직장 내 성희롱 발생 시 조치】
①사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다.
②사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.
제39조【과태료】
①사업주가 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다.
②사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 과태료를 부과한다.
1.제14조제1항을 위반하여 직장 내 성희롱 발생이 확인되었는데도 지체 없이 행위자에게 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하지 아니한 경우
③다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다.
1.제13조제1항을 위반하여 직장 내 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 자
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..