출산휴가 임신 초 분할사용 후 퇴사시 출산휴가 급여 문의.

현재 임신 5주차로 하혈이 심해.절박 유산으로 30일 이상의
절대 안정 진단서를 받아 회사에 제출 하였습니다.
무급휴직 신청하니 지금 단축근무 기간이라 안 된다는 말도 안 되는 소릴 합니다.
그래서 출산휴가 선사용 44일 말씀드리니, 그건 가능하다며 대신 휴가 끝나고 무조건 출산전까지 단 하루의 휴가도 안된다며 출산전까지 무조건 근무를 해야한답니다. 퇴사시 출산휴가 급여를 반환해야한다더군요. 그게 맞는지요?

40세의 노산에 절박 유산 소리까지 들으니 44일 쉰다고, 괜찮아져서 다시 회사를 나갈수 있을 까 싶은대요.
현재 자궁내 아기집보다 피고임이 더 큰 상태입니다.

출산 휴가 44일 분할 사용후, 회사를 다시 나갔다가 유산 위험으로 병원에서 다시 진단서를 받아 제출 하였는데 회사에서 무급휴직 거부로 퇴사하게될 경우, 출산후 실업급여 가능할까요?