실업급여 관련 이직확인서 처리를 안해줌

사회경험이 많다고는 말씀못드리겠습니다..

이런적이 처음이다 보니...어떻게 대응해야 현명한 처사인지 판단이 안서네요...

글 한번 읽어보고...조언좀 부탁드릴께요..

 

일을 하면서 고용주분과 스타일도 안맞고 좀 암담하다고나 할까 ...힘들어서 그만두기로 맘먹고..

그만두기 한두달 전부터 그만둔다고 미리 얘기했습니다.

그런데  일이 바쁘고 인원구하기는 쉽지 않아서 질질 끄는식으로  일을 해오다가  결국 9월말일까지 하는걸로 하고..

 ...이런저런 쌓인게 많았던 탓인지.....결국 9월말에 약간 다투고 나갔습니다.

중요한건  다투기 얼마전에 실업급여부분에 대해 처리해(받을수 있도록)주기로 구두상으로 약속을 햇었습니다.

 게다가 ...마지막 순간에도 제 스스로 오늘까지만 하겠습니다 그렇게 그만둔것도 아닙니다.

당시  고용주와 다툼중에 고용주(사장님이)가 약간 흥분하셔서...그냥 오늘까지 하는걸로 하자고 먼저 얘기하고  .저도 그에 수긍하고(어차피 거의 9월말일 이기도하고..) 

담날부터 일을 그만두고 안나간겁니다.

 

 10일쯤 되어서 찜찜하게 나간것도 영 안좋앗고 실업급여는 미리 말을 해두긴 했으니...약속은 지켜주지 않을까 불안한 마음에..

요 몇일전에   문자로 확인차원에서 실업급여를 물어봤더니" 니가 그만둔다고 해서 나가지 않았는냐?!"

내가 왜 니가 실업급여 받게  해줘야 되느냐며...

뭐랄까 괘씸해서 안해준다...그런 뉘앙스로  현재 오늘날짜로 상실처리만 되어 있고 이직확인서(실업급여를 받기 위해서 필요한서류작업)

을    결국 안해줬네요...

 특이사항이라 하면...직장에선 별도의 근로계약서도 없었구요 사직서도 없었습니다...이런부분이 고용주에겐 불리하게 작용할꺼라고 주변사람에게 얘길 들었습니다.

그쪽 사장님은 자기도 배신이나 상처를 받았다 그러는데 저역시 마찬가지로 너무 황당하고 상처가 크네요...ㅜㅠ

제가 잘못한걸까요.....

 현재 고용센터쪽에 이의 신청서를 작성할 생각인데 자진퇴사가 아닌 권고사직이라고 할만한 마땅한 증빙자료도 없고 순수하게 말로써만 약속한 사항인데...

어떻게 따져야할지...고민이네요...

 

사실 좀 감정이 섞여잇는 문제라 애매하긴 환데...제가 실업급여를 당당히 요청할수 잇는 입장인지도 긴가민가 하구요.,...

조언좀 부탁드립니다..