총무부 임원이 작년 12월 여성 행정직들만 직급강등을 통보하였고 대신 현재 받는 급여액을 유지시켜 주신다는
조건하에 수락하였습니다. 그래서 대리 2년차에서 주임(사원7급)으로 직급이 강등됐고 얼마뒤에 인사발령이 정식으로 나왔습니다.
헌데 3개월도 채 지나지 않아 직급강당된 행정직 7명중 3명에게 또다시 급여삭감을 통보하였습니다.
회사 직원들과의 형평성을 맞춰서 고통분담을 하자는 이유를 말씀하셨는데 참고하라고 가지고오신 자료도
신빙성이 없어보이는 자료였습니다.
이는 현 급여를 유지시켜주신다는 이유로 직위까지 반납하였는데 급여를 또다시 삭감해야된다는건 불합리한 처사라고 사료됩니다.
급여는 삭감동의서 한장 작성되지 않은 상태에서 10% 삭감되어 입금되었습니다.
이럴경우 자진해서 퇴사를 하게되면 실업급여 받을수 있을가요??
급여를 깎게 되면 다시 직위를 복원 시켜달라고 하던가 아니면 급여삭감에 동의를 한적도 없고
현 급여상태도 유지시켜 주지 못하였으니 직위와 급여를 먼저 복원시켜달라고 내용증명이라도 보내야 하나요
회사 자체에서는 권고사직으로 처리해줄 맘은 없어보입니다. ㅠㅠ
어떻게 해야 제가 실업급여를 받을 수 있을까요...
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
채용시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받는 임금이 실제 임금과 2할 이상 차이가 발생한 기간이 이직(사직)전 2개월 이상 발생했다면 자발적으로 사직서를 쓰고 퇴사하셔도 실업인정이 되어 구직급여(실업급여)를 받을 수 있습니다.
현재 귀하의 경우, 10%의 감액이라면 위의 조건에는 충족되는 것은 아닙니다.
다만. 직급강등을 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 된 것으로 보고 직급강등으로 부터 2개월 이후 실업급여 신청을 해볼 수 있을 것입니다.
보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참조하시기 바랍니다.
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