출근 중 교통사고에 따른 산재보험처리 및 부당해고 관련입니다.
유치원에서 근무하는 50대 여성이며 출근 중 교통사고를 당했습니다.
유치원측에서는 사고 후 바로 다음날 권고사직처리가 아닌 자진하여 사직서를 제출할 것을 종용하고 있습니다.
1. 소규모 사업장이라 해고예고제도가 적용되지 않을 수 있는데, 위와 같이 다음날 바로 퇴직을 종용하고 끝내 퇴직처리를 한다면 부당해고로 다툼이 가능할지요? 가능하다면 구체적인 절차는 어떻게 될까요?
2. 산재보험처리는 퇴직여부와 상관없이 본인이 직접 청구가 가능한지요? 만약 유치원 측에서 필요한 서류 등을 제공하는데 협조하지 않을 경우 대응 방안이 있을지요?
3. 만약 결국 퇴직하게 될 경우 권고사직처리를 끝내 해주지 않아 자진하여 사직한 것으로 처리가 될 경우 실업급여 청구가 가능할지요? 권고사직에 응하지 않을 경우 대응방안이 있을지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
매우 상세한 답변 많은 도움되었습니다. 감사합니다!
참고로 귀하께서 사직서를 제출하지 않아 사용자가 해고할 수 있습니다. 부당해고로 갈 경우 서면통지를 하지 않았기 때문에 다툼 과정에 해고한 적 없다고 사용자가 발뺌할 가능성도 있습니다. 이 경우 노동위원회에서 사건을 각하할 가능성도 있습니다. 따라서 부당해고 구제신청을 하실 경우에는 녹취나 문자 등으로 해고가 있었다는 근거를 미리 확보하시는 것이 권리구제에 도움이 될 것 입니다.
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