회사에서 운전을 할수 있는사람이 몇 안되어서 제가 그날 (사고가 발생한 날) 회사차량으로 운전을 하게 되었는데 사무실로 복귀하던중 후진하다가 정차되어있는 차를 박아버렸습니다 견적은 20~30만원정도가 나왔고 그금액을 제가 100% 책임지라고 하는 회사의 입장이 저로써는 뭔가 억울한게 없지않아있습니다. 물론 저의 잘못이고 제가 책임지는게 맞지만 100% 제가 다 부담해야 한다니....월급도 작은 월급이고 제가 개인적으로 회사차를 사용한것도 아니고 불가피하게 회사에서 마침 운전할 수 있는 사람도 없었고....어떻게 해야 좋게 끝낼수 있을지 조언 부탁드립니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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근로자의 고의나 과실로 인해 발생한 사고인 경우 그로 인해 사업장에서 손해가 발생했다면 손해에 대한 근로자의 과실을 입증하여 사용자는 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만 근로자가 부담해야할 손해액은 실질적 손해액에 한정되며 사용자가 근로자에 대한 관리감독등의 소홀이 있었다면 그만큼 과실율은 줄어듭니다. 따라서 사용자가 제시하는 손해배상액에 동의할 수 없다면 이에 대해 조정을 요구해 보시기 바랍니다.
사용자가 이에 대해 거부하고 일방적으로 손해액을 주장하며 귀하의 급여액중 일부에서 이를 공제시도할 경우 근로기준법 위반으로 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.
사용자는 해당 근로자가 손해액을 인정하지 않을 경우 급여등에서 임의로 손해액이라 주장하는 금원을 공제할 수 없습니다. 이미 제공한 근로에 대한 급여는 지급하되 사용자가 손해액이라 주장하는 부분은 민사상 손해배상 청구 소송을 통해 지급을 청구해야 합니다.
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