단일노조일 경우에도 교섭요구 사실 등의 절차를 밟아야 하는 것인지요

◦ 우리 사업장의 노동조합은 2개의 노동조합에서 작년말에 하나로 통합이 이뤄져 현재 단일노조 상태 인것으로 알고 있습니다.

 

◦ 금번 노동조합으로부터 단체협약 갱신을 위한 단체교섭 요구 공문을 접수 하였습니다.

 

◦ 단일노조 임에도 불구하고 「노동조합 및 노동관계조정법」제29조의2 제1항 등에 따라 교섭요구 사실공고 및 요구노조 확정공고 등을 필해야 되는 것인지요?

 

◦ 아니면 사용자 모르게 노동조합이 설립되어 있을 개연성이 전혀 없다고 할 수 없는 만큼 단체교섭 요구가 들어오면 지체없이 교섭요구 사실공고 등을 해야 하는 것인지 여쭙고 싶습니다.

 

감사합니다.