근무형태 변경

안녕 하십니까?

저희는 지금 근무 형태 변경을 추진중 입니다.

제조 공정상 a, b, c 3개 제조라인을  운영하고 별도의 공정 라인이 4개가 있읍니다,

근무 형태 변경 라인은 제조라인 3개로 근무 과정은 다음과 같읍니다.

a라인  (주전) : 3명 근무 - 08:30 ~ 17시 30분 ( 작업 특성상  1주에3~4일 1회에 4시간 o/t 발생)

b라인  (주전) : 3명 근무 - 08:30 ~ 17시 30분 ( 작업 특성상  1주에3~4일 1회에 4시간 o/t 발생)

            → a,b라인은  토요일, 일요일은 별도의 주간 근무자 2명 지원 받아서 2명씩 돌아 가면서

                휴무 실시  ( 6명중 1.2.3.4번은 월 3회 휴무,  5.6번은 월 2회 휴무 )

c라인  (2교대) : 6명 근무 - 오전조 3명 (  07:00 ~ 15:00) ,  오후조 3명  (15:00 ~ 23:00)

            → 토요일 근무  한팀(오전조 ) 근무 - 07:00 ~ 23:00까지 근무  (오후조 휴무)

                일요일 근무 한팀 (오후조) 근무 - 07:00 ~ 23:00까지 근무 (오전조 휴무)

                *c라인은 월 4회 휴무 (a.b,c 라인 작업자 휴가시 휴무조 대행 근무함)

a.b.c  라인 : 대행 근무및 토요일,일요일, 공휴일 포함 월 80~100시간  o/t 발생 됨

회사에서 근무 형태 변경을 하여 a,b 라인(주전)을 합쳐서(6명)  c 라인처럼 2교대

오전조, 오후조로 운영 하려고 합니다.

근무 형태 변경을 통하여 공정상 작업 대기 시간을 줄여 월 평균 o/t  발생 을 50%정도

줄인다는 것입니다,

근로자 입장에서는 2조 2교대로 변경하게 되면  a,b 두라인을 한조가 제조하게 되어

 첫째 : 작업의 강도가 힘들어 지고 둘째 : o/t 줄어 급여가 적어집니다

(현제 공정 특성상 1시간 작업 1시간 대기 - 시설 개선없이는 동일함)

질문 1, 조합 동의없이 근무 형태 변경이 가능 한지요

         2,회사에서는  조합 동의가 없으면 인사 이동을 통해서 근무 형태를 변경 한다고

            하는데  가능한지요?

답변 부탁 드립니다