부당해고 구제신청기간중 화해에 관한 질문입니다.
지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해 놓은 상태입니다.
조사관께서는 두달치 임금 보상으로 화해여부를 물어 왔는데 그동안의 괴롭힘이 너무 억울하여 차라리 심의를 받겠다는 의사전달을 하였는데 금전보상이면 어느정도면 되겠는지의 물음에 해고 기간동안의 임금 일체를 요구한다는 답변을 드렸읍니다.
금전보상이 된다고 하여도 제가 불의에 대한 타협을 하는것 같아 감정을 추스리기가 힘이들것 같읍니다.
화해금 대한 금전보상 산정기준이 있는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
많은 조언 대단히 감사드립니다. .
| 노동조합 | 교섭창구단일화 절차 요구에 대한 회사입장을 문의드립니다. 1 | 2019.02.18 | 347 | |
| 노동조합 | 노조법 제35조 일반적 구속력에 대하여... 1 | 2019.02.01 | 1882 | |
| 노동조합 | 임금 피크제 조합원의 조합원 자격여부 2 | 2019.01.31 | 219 | |
| 노동조합 | 노조선거시 사측(인사담당자)개입관련 | 2019.01.30 | 170 | |
| 노동조합 | 보충협약 실시할 경우 단체협약의 유효기간 | 2019.01.18 | 543 | |
| 노동조합 | 노동부 출석시 회사가 노무사 앞세워 1 | 2018.11.28 | 338 | |
| 노동조합 | 부당노동행위에 대한 범위 상담 1 | 2018.11.23 | 382 | |
| 노동조합 | 청산을 하고 새로운 조합을 만들려고 합니다. 1 | 2018.11.21 | 136 | |
| 노동조합 | 근로자위원 선거 진행 및 운영 관련 문의입니다 2 | 2018.11.07 | 616 | |
| 노동조합 | 노조탈퇴 시 임금 100만원 상승 발언 대표이사(회장) 신고 시 처... 2 | 2018.11.01 | 243 | |
| 노동조합 | 복수노조 단체협약 적용에 대해서. 1 | 2018.10.31 | 889 | |
| » | 노동조합 | 부당해고 구제신청기간중 화해금 산정기준 3 | 2018.10.11 | 873 |
| 노동조합 | 단체협약 및 규약 변경 가능성 1 | 2018.10.06 | 287 | |
| 노동조합 | 노조에서 노조탈퇴를 권유 하고 있습니다. 1 | 2018.10.01 | 279 | |
| 노동조합 | 복수노조의 노사협회의시.. | 2018.09.20 | 181 | |
| 노동조합 | 파업 관련 진행 절차에 대한 질의드립니다 | 2018.09.17 | 354 | |
| 노동조합 | 노조설립 과정에 사측에 통보가 되나요? 1 | 2018.07.31 | 2151 | |
| 노동조합 | 조합원의 해택범위 1 | 2018.07.21 | 279 | |
| 노동조합 | 노조위원장임의 임기 시작을 언제로 봐야 할까요 1 | 2018.07.11 | 272 | |
| 노동조합 | 과반 근로자 대표 산정 기준 문의 | 2018.06.22 | 387 |
법에서 정한 별도의 화해금 산정 기준은 달리 없습니다.
다만 노동위원회 또는 법원에서 부당해고라는 판정이나 판결이 있는 경우에는 해고 자체가 소급하여 무효가 되므로
해고 기간 동안 근무했을 경우에 받을 수 있는 통상 임금 전액을 지급받고 원직에 복직을 하도록 하고 있습니다.
- 해고로 인한 정신적, 물질적 기타 여러 사회생활에서의 불이익을 고려하면 별도의 위자료도 지급받을 수 있도록
하여야 겠지만, 아직 우리 법이나 기타 노동위원회, 법원 등의 판정에서도 해고기간 받을 수 있는 임금 외에는
추가적인 위로금 등을 제시하고 있지는 않습니다. 참고하시기 바랍니다. 끝.