1. 예를들어 2023년에 2022년 임단협교섭을 서로 합의하에 단협이 체결이 되었습니다. 하지만 노측에선 2022년꺼를 2023년에 체결했으니 2025년에 교섭을 하자고 하고 사측은 2022년꺼를 체결을 했으니 2024년에 본교섭을 하자고 합니다. 이때 서로가 사측과 노측이 협의가 안된상황에선 복수노조가 할수 있는조치가 없는건가요?
2. 사업장에 과반노조가 위에글처럼 2022년교섭안을 2023년에 체결을 했으니 2025년에 교섭창구를 열어야되는다는 노측입장이고 사측에서는 2022년 교섭을 2023년에 체결을 한들 2022년 교섭이라고 합니다.
노측에서는 교섭을 본교섭이 아닌 보충교섭으로 이끌어나가고 있습니다.
복수노조가 할수있는게 없을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 노동조합 | 임금협상 신고 의무 | 2023.08.25 | 317 | |
| 노동조합 | 정년퇴직 시 노조 대표자 임기에 대한 문의 1 | 2023.08.23 | 283 | |
| 노동조합 | 복수노조의 타임오프 산정 1 | 2023.07.28 | 646 | |
| 노동조합 | 인사위원회 구비 서류 1 | 2023.07.25 | 329 | |
| 노동조합 | 사측의 업무, 인사평가 도입시도, 취업규칙 불이익변경인지? 1 | 2023.07.24 | 473 | |
| 노동조합 | 노사위원회 근로자대표 과반수노조의 의미를 알려주십시오 1 | 2023.07.07 | 1168 | |
| 노동조합 | 교섭요청시 창구 단일화 1 | 2023.07.04 | 220 | |
| 노동조합 | 단체협약 내 한시조항 적용 관련 | 2023.06.23 | 209 | |
| 노동조합 | 위원장의 조합업무를 안하는데 아무런 조치가 불가능 1 | 2023.06.14 | 325 | |
| 노동조합 | 노조 전임자 월급 지급 관련 | 2023.06.12 | 161 | |
| 노동조합 | 복수노조 임금협상 절차 1 | 2023.06.08 | 991 | |
| 노동조합 | 농업회사법인인 주식회사 형태의 회사의 노조설립 및 근로기준법 ... 1 | 2023.05.30 | 457 | |
| 노동조합 | 대의원 보궐선거 1 | 2023.05.30 | 204 | |
| 노동조합 | 근로자지위확인소송 2심 승소 후 퇴사 할 경우 | 2023.05.26 | 863 | |
| 노동조합 | 단체협약 내용 중, 경력인정 연수와 관련 1 | 2023.05.18 | 261 | |
| 노동조합 | 노동조합 탈퇴 및 법적조치 문의 1 | 2023.05.18 | 1612 | |
| » | 노동조합 | 노동조합.급합니다.한번만 읽어주세요! 1 | 2023.05.10 | 305 |
| 노동조합 | 장기휴직자는 상여금을 못받나요? 1 | 2023.05.01 | 410 | |
| 노동조합 | 수습기간중에 휴직이된다면 수습기간이 채워지나요? 1 | 2023.04.26 | 436 | |
| 노동조합 | 노동조합 선거 | 2023.04.25 | 248 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 단체교섭의 유효기간과 무관하게 대표교섭노조의 지위유지 기간은 2년이므로 2022년 임금단체교섭 과정에서 대표교섭노조가 결정된 후 그 지위는 2년간 유지되며 그 이후 새롭게 교섭요구를 하여 교섭대표노조를 선정해야 합니다. 다만 이 과정에서 기존 체결된 단협의 유지기간은 체결일로 부터 3년인 만큼 이를 소급해서 적용한다는 특약이 없는 경우 2023년 체결일로 부터 3년이 됩니다. 그러나 대표교섭노조가 변경되고 사측에서 2023년으로 부터 3년이라는 기존 노조의 주장에 동의하지 않을 경우 사측이 새롭게 변경된 교섭대표노조의 단체교섭 요구에 응낙한다면 기존 단협에 대한 갱신을 위한 교섭이 가능한 만큼 교섭진행이 가능할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.