안녕하세요.
저희는 현재 근로시간면제자가 2명있고 각각 2000시간씩해서 총 4000시간을 쓰고 있습니다.
그중 한명을 6월에 교체할 예정인데 교체에 앞서 5월 한달간은 오전엔 노조업무, 오후엔 현장부서 업무를 시키려고 합니다.(본인이 원하는 사항) , 따지고 보면 5월 한달은 반타임근무(1000시간만 면제)인데....
그러면 근로시간면제 변경을 해야될거같은데 5월 한달을 딱 시간이 명확하게 사측에 변경을 해야될까요? (ex 5월간 근무일수가 21일이니 21일x4시간 해서 84시간만) 아니면 2000시간중 1000시간으로 쓴다고 변경해서 5월에 근무한후 6월에 근로시간면제자 변경만 하면 될까요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
| 노동조합 | 복수노조 단협의관해 | 2023.04.25 | 256 | |
| 노동조합 | 위원장 불신임 1 | 2023.04.25 | 149 | |
| 노동조합 | 계약직 노동조합 설립 1 | 2023.04.24 | 305 | |
| 노동조합 | 근로자대표 및 노사협의회 2 | 2023.04.24 | 977 | |
| 노동조합 | 긴급 문의 !!!! 노조위원장 선거관련 문의 사항 1 | 2023.04.22 | 600 | |
| 노동조합 | 긴급) 위원장 불신임 건으로 대의원대회에서 총회소집 1 | 2023.04.18 | 244 | |
| 노동조합 | 교대직의 경우 총회 1 | 2023.04.17 | 99 | |
| 노동조합 | 복수노조에 관한 사항 1 | 2023.04.16 | 467 | |
| 노동조합 | 노사협의회 필수 여부 1 | 2023.04.14 | 966 | |
| » | 노동조합 | 근로시간면제자 변경관련입니다. 1 | 2023.04.14 | 599 |
| 노동조합 | 인사이동 거부 퇴사 시 실업급여 | 2023.04.13 | 497 | |
| 노동조합 | 성과평가편람 개정이 취업규칙 해당하는지 동의사항인지 여부 1 | 2023.03.14 | 691 | |
| 노동조합 | 노조 설립시 기존 단협의 적용 범위 1 | 2023.03.02 | 236 | |
| 노동조합 | 조합원 추방 1 | 2023.02.28 | 277 | |
| 노동조합 | 임협 단협 1 | 2023.02.27 | 253 | |
| 노동조합 | 사납금 합의서 1 | 2023.02.24 | 233 | |
| 노동조합 | 긴급) 노조위원장 및 사무국장 공석시 1 | 2023.02.23 | 359 | |
| 노동조합 | 노동위원 선출관련 1 | 2023.02.22 | 140 | |
| 노동조합 | 근로시간 면제자의 성과급 지급 1 | 2023.02.22 | 2070 | |
| 노동조합 | 노동조합 지부규약 개정의 건 1 | 2023.02.15 | 469 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로시간 면제자 변경과 관련해서는 노동조합법에 별도로 명시한 바 없으므로 사용인원 변경과 관련해서는 단체협약 등에 근거하여 사용자에게 명단을 사전에 통보하면 될 것 입니다.
즉 근로시간면제자에서 통상적인 근로제공을 하는 것으로 변경한다면 사용자도 이에 대해 인사발령을 할 필요가 있으므로 노사간 협의를 통해 변경하는 것이 합리적일 것 입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.