노조를 설립하고 2차교섭 진행중 사측에 노무사가 출현하면서 원만한 교섭장의 갈등과 분쟁을 야기시키면서...교섭장의 분위기는 냉대해져 결국 교섭현장이 파기되는 사태에 이르러 다음 날 사장에게 항의를 하였습니다.
1.이에 조합원은 뭔가를 보여주자는 취지로 일부 직원들 중 업무특성상 출퇴근이 자유로운 스마트근로(말이 스마트 근로지 할당량을 채워야하는 도급입니다.)를 하고 있는 분들은 정규시간 9시부터 18시까지 정확하게 회사출퇴근을 할 예정이고,
2.또 출퇴근 시간이 정해져 있는 저희의 경우에는 일찍 출근하라는 회사의 요구를 거부할려고 합니다. 회사는 행사나 회의를 핑계로 업무외 , 즉 8시 30분 출근 시간전 17시30분 퇴근시간 후를 이용하여 진행하고 있습니다. 이에 대하여 저희는 정확하게 지문인식 출퇴근기에 8시 25분에 출근시간을 인식할 예정이고, 모든 행사를 업무시간에 해달라고 요청할 예정이고 그외 시간은 거부할 예정입니다.
3.그리고 회사에서는 기존에 나오던 돈을 이제는 목표달성을 못하면 월급에서 깎는다고 하네요..
임금체불이다라고 따지니 소송하라고 하네요.
4. 또한 6개월 미만인 자는 언제든지 짜를 수 있다라고 노조원들에게 협박합니다.
5. 일부 직원은 매월 몇건을 해야한다는 게 정해져 있는데 일수가 적은달은 유동성있게달성건수가 바뀌어야 되는거 아닌가요?
노조를 한다는 이유로 회사에서는 노무사를 통한 노무관리를 하는거 같습니다. 이에 분노가 자꾸 치밀어 오릅니다. 위와 같은 상황에서 저희가 취할수 있는 방법이 뭐가 있을까요?
1.이에 조합원은 뭔가를 보여주자는 취지로 일부 직원들 중 업무특성상 출퇴근이 자유로운 스마트근로(말이 스마트 근로지 할당량을 채워야하는 도급입니다.)를 하고 있는 분들은 정규시간 9시부터 18시까지 정확하게 회사출퇴근을 할 예정이고,
2.또 출퇴근 시간이 정해져 있는 저희의 경우에는 일찍 출근하라는 회사의 요구를 거부할려고 합니다. 회사는 행사나 회의를 핑계로 업무외 , 즉 8시 30분 출근 시간전 17시30분 퇴근시간 후를 이용하여 진행하고 있습니다. 이에 대하여 저희는 정확하게 지문인식 출퇴근기에 8시 25분에 출근시간을 인식할 예정이고, 모든 행사를 업무시간에 해달라고 요청할 예정이고 그외 시간은 거부할 예정입니다.
3.그리고 회사에서는 기존에 나오던 돈을 이제는 목표달성을 못하면 월급에서 깎는다고 하네요..
임금체불이다라고 따지니 소송하라고 하네요.
4. 또한 6개월 미만인 자는 언제든지 짜를 수 있다라고 노조원들에게 협박합니다.
5. 일부 직원은 매월 몇건을 해야한다는 게 정해져 있는데 일수가 적은달은 유동성있게달성건수가 바뀌어야 되는거 아닌가요?
노조를 한다는 이유로 회사에서는 노무사를 통한 노무관리를 하는거 같습니다. 이에 분노가 자꾸 치밀어 오릅니다. 위와 같은 상황에서 저희가 취할수 있는 방법이 뭐가 있을까요?
기존에 지급되던 수당이나 급여를 일정 지급조건을 정해 지급하지 않을 경우 이는 취업규칙의 불이익 변경에 해당합니다. 근로기준법 제 93조에 따라 근로자 과반이상이 가입한 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 그렇지 않은 경우 근로자 과반이상의 동의를 구해야 합니다.
이런 적법한 절차 없이 일방적으로 시행할 경우 정상적이라면 지급받았을 해당 수당액만큼을 체불임금으로 청구할 수 있으며 고용노동지청에 근로기준법 제 93조 위반으로 사용자를 진정할 수 있습니다.
근로조건에 대해 사용자와 노조 사이에 의견차이가 발생할 경우 정당한 쟁의조정 절차를 거쳐 파업등으로 사용자를 압박하는 방법도 있습니다.
우선 정시출근, 정시 퇴근같은 준법투쟁의 경우 경우에 따라서는 이를 쟁의로 해석하는 사례도 있기 때문에 쟁의조정절차를 거치고 조합원 찬반투표를 거치는등 파업의 돌입을 예고하여 사용자를 압박하는 것도 하나의 방법이 됩니다.
6개월 미만으로 근로한 근로자의 경우 해고예고수당의 지급의무가 없을뿐 사용자가 마음대로 해고할 수 있는 것은 아닙니다. 사유가 정당하지 못하면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청등으로 대응할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..