생산직원이 40명인 회사의 파견근로자입니다.
다른 파티에서 많은 인원이 연장근무를 하게 되면 정상근무 퇴근시 통근버스 운행이 되지 않습니다
통근버스기사에게 운행통보를 담당하는 근무자가 있습니다.
가까운 거리에 시내버스가 운행하지만 퇴근시 통근버스 운행는 담당자에게 있는 것이
좋은 모습은 아닌 것 같습니다.
정식으로 항의 할 수 있는 사항인지 알고 싶습니다.
참고: 최초 근무전에 통근버스가 있다고 파견회사에서 알려주었습니다.
생산직원이 40명인 회사의 파견근로자입니다.
다른 파티에서 많은 인원이 연장근무를 하게 되면 정상근무 퇴근시 통근버스 운행이 되지 않습니다
통근버스기사에게 운행통보를 담당하는 근무자가 있습니다.
가까운 거리에 시내버스가 운행하지만 퇴근시 통근버스 운행는 담당자에게 있는 것이
좋은 모습은 아닌 것 같습니다.
정식으로 항의 할 수 있는 사항인지 알고 싶습니다.
참고: 최초 근무전에 통근버스가 있다고 파견회사에서 알려주었습니다.
성별 | 남성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 제조업 |
상시근로자수 | 20~49인 |
본인 직무 직종 | 생산직 |
노동조합 | 없음 |
기타 | 기간제근로자 연차사용시 주휴발생 유무 1 | 2017.12.21 | 2031 | |
기타 | 무급휴직 후 | 2017.12.20 | 294 | |
기타 | 퇴사사유 및 실업급여 해당 1 | 2017.12.20 | 849 | |
기타 | 용역업체 계약해지 1 | 2017.12.19 | 267 | |
기타 | 주택수당 관련 노동법 저촉여부 1 | 2017.12.19 | 131 | |
기타 | 회사 규정 관련 담당자의 잘못된 사실 공지로 해고당하게 되면 그... | 2017.12.18 | 93 | |
기타 | 퇴직시 회사에서 받은 급여명세서 1 | 2017.12.15 | 650 | |
기타 | 직원의 동의 없이 근무형태를 바꿔도 되는건가요?? 1 | 2017.12.14 | 374 | |
기타 | 권고사직서 일괄접수건 1 | 2017.12.14 | 308 | |
기타 | 2018년 연차규정이 변경되는데, 1년 미만 재직자의 월 1개씩 발생... 1 | 2017.12.14 | 6691 | |
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