사업장의 생산 물량 감소로 인해 매주 금요일 전체 직원이 쉬고 있습니다.
현재는 연차로 소진하고 있는데 연차를 다쓰고 나면
이후 쉬는 금요일을
1. 무급으로 처리를 하고 주차를 주지 않는게 맞는지 궁금합니다.
2. 아니면 쉬는 금요일을 무급처리 하되 주차는 주는게 맞는지 궁금합니다.
3. 매주 금요일을 정기적으로 쉬고 있는데 이것을 휴업으로 보고 회사는 근로자에게 쉬는날의 즉 휴업수당으로 일당의 70%를 지급하는게 맞는지 궁금합니다.
4. 휴업수당으로 70% 지급한다면 주차는 지급해야 하는지 궁금합니다.
5. 한달의 하루를 쉬더라도 그것을 휴업으로 보고 휴업수당을 지급하는게 맞는것인지 휴업의 정의가 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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