안녕하세요
이번에 면접을 보려고 하는 곳이 있는데 대형시설이라 상시 근로자는 300인 이상 정도로 되는 곳이지만
현재 저와 같은 직종은 저를 제외하고 1명이 주중(화~토) 상근직으로 근무중이며, 이외의 (일,월, 기타 공휴일) 대체휴무자를
구하는 공고를 보고 지원을 하게 되었습니다
근데 문제는 정규직이 아닌걸로 알며, 파트타임같은 아르바이트 직으로 알고 있는데
한달 평균 최소 8일 근무 및 통상 다른 상근직 근무자의 월차 매달 1일(또는 말일)이 있어 매달 평균 9일 전후 근무를 하게 되며,
시급은 다행이 최저시급은 아니긴 하지만 방문하는 내원객들 및 상근직으로 근무하는 직원들
즉 1: 거의 1000여명의 이상 (내부 평균 방문객)건강관리를 하는 의무직 자리 입니다
여기서 팩트는 4대보험 적용을 무조건 해야되며, 회사 반 그리고 제가 반씩 부담을 해야 하고,
나머지 복지에 대한 설명 및 실수령액이라던지 연봉 이나 월급에 대한 이야기는 공고에서도 공개하지 않고
면접진행을 먼저 문의를 하더군요
전화준 담당자는 제가 여기서 일하게 되면 같이 일할 직종인분께서 손수 전화를 주셔서 근로계약의 내용에 대해서는
잘 모르는듯 하였으며, 안다고 하여도 본인에게 해당되는 내용만 인지하고 있는 것 같았습니다
전화 주신분과 이야기 나눌시 제가 휴일대체 근로자 직군 지원이라 그런지 휴가나 육아휴직 등의 개념은
생각도 안하고 계시는거 같으시더라구요~
제가 늘 정규직 자리나 기한이 정해진 계약직 근무로만 일을 해와서 그런지
어떤 부분으로 저에게 해당되는 근무복지정책에 대해 어떻게 문의를 해야하는지
노동을 제공하는 노동자로서
어떤 부분을 제대로 확인하고 면접을 진행하고 근로 계약을 해야되는지에 대한 인지가 없어
문의 글을 남깁니다.
위 긴글의 팩트 입니다
주말1일,평일1일, 주 2회 근무 / 매달 9일 근무 + @ 공휴일 근무(9일이상이 됨)
근무시간 8시간 (1주 16시간 근무(점심시간 1시간)) 해당이 되는 수당책정 및 복지 정책이
무엇이 있고 해당이 되는지 알려 주시면 감사하겠습니다.
그리고 꼭 4대보험을 들어야 되는지, 다른 분야 일이랑 병행해서 하려 하는데 4대보험 적용을 해야되기에
다른일을 하면 안된다고 이야기를 하시더군요
이 말도 맞는 부분인지 문의 드립니다
(다른 분야일을 하는건 4대보험 적용 안하고 근무하기로 이야기 나눈상태 입니다~)
