안녕하세요 퇴직 시 연차 계산이 어떻게 되는지 궁금해서 문의드립니다.
2012년도 10월 1일에 입사를 하고, 2019년 1월 31일에 퇴사 예정입니다.
2018년 12월 31일을 기준으로 연차가 5일 남았었고 1월에 2.5일을 쓴 상태입니다.
회사는 연차 갱신 기준일이 1월1일입니다.
연차 수당은 따로 없고 남은 연차를 위로금이라고해서 하루당 얼마씩 지급을 해줍니다.
이 상황에서 남은 2.5일을 1월에 더 쓸 수 있는 지, 그리고 2019년 생겨난 연차는 어떻게 되는건 지 궁금해서 문의드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 매출이 없다고 급여를 최저임금으로 하겠다네요 | 2019.01.14 | 164 | |
| 기타 | 퇴사시 교육비,기숙사제공비 환불해야 하는지 | 2019.01.14 | 559 | |
| 기타 | 생산관리 차장의 독단적 행동에 대해서 문의드립니다. | 2019.01.13 | 108 | |
| 기타 | 각종수당 받을수 있나요 1 | 2019.01.12 | 93 | |
| 기타 | 회사내 구타때문에 정신적으로 힘들어서 문의합니다. 1 | 2019.01.11 | 177 | |
| 기타 | 퇴직시 년월차 수당 관련 1 | 2019.01.10 | 720 | |
| 기타 | 상담드립니다. 1 | 2019.01.08 | 196 | |
| 기타 | 고민드립니다. 1 | 2019.01.07 | 54 | |
| 기타 | 단속직 근로자 연차휴가 사용시 1 | 2019.01.07 | 214 | |
| » | 기타 | 퇴직 시 연차 계산 문의드립니다. 1 | 2019.01.06 | 210 |
| 기타 | 그만두고 싶다고 말했는데도 사람을 안 구합니다. 1 | 2019.01.04 | 242 | |
| 기타 | 퇴직한 전 직장에서의 협박 1 | 2019.01.04 | 1380 | |
| 기타 | 실업급여 문의 1 | 2019.01.04 | 130 | |
| 기타 | 상사갑질이 심해 육아휴직을 고민하고 있습니다. 1 | 2019.01.03 | 175 | |
| 기타 | 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있는건가요? 1 | 2019.01.03 | 524 | |
| 기타 | 고용주가 4대보험 미납하고 독촉하니 저에게 보험금을 줬습니다 1 | 2019.01.02 | 940 | |
| 기타 | 연차수당 1 | 2019.01.02 | 447 | |
| 기타 | 실업급여 및 출산전후휴가급여 1 | 2019.01.02 | 299 | |
| 기타 | 출근시간 및 휴게시간에 대해 궁금한 부분이 있어 질문드립니다!! 1 | 2018.12.29 | 471 | |
| 기타 | 4대보험 미가입 1 | 2018.12.27 | 5070 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
2012.10.1. 입사 근로자가 매년 1.1~12.31 사이를 기업의 회계연도로 하여 연차휴가를 산정할 경우 전체 근로시간에 대해 발생하는 연차휴가는 아래와 같습니다.
2012.10.1.~12.31- 3.7일(92일/365일×15일) 2013.1.1. 발생.
2013.1.1.~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2014.1.1.에 연차휴가 15일 발생.
2014.1.1.~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2015.1.1.에 연차휴가 15일 발생.
2015.1.1.~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2016.1.1.에 연차휴가 16일 발생.
2016.1.1.~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2017.1.1.에 연차휴가 16일 발생.
2017.1.1.~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2018.1.1.에 연차휴가 17일 발생.
2018.1.1.~12.31- 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 2019.1.1.에 연차휴가 17일 발생.
2019.1.31. 퇴사시 2019.1.1.에 발생한 연차휴가 17일과 2018년에 발생하여 미사용한 2.5일에 대해 퇴사시점까지 미사용할 경우 연차휴가 미사용수당으로 지급받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.