제가 인터넷 상으로 본 글에는
시행규칙 제 101조 제 2항 별표 2 라는 글로
1. 다음 각 목의 어느 하나 해당하는 사유가 이직일 전 1년이내 2개월 이상 발생한 경우
가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지는 경우
위 가 부분에서 경리 업무로 취업을 하였으나 사무보조 및 기타 타인의 업무까지 한다면
1번 사유에 해당이 되는지 싶어서요
인사관리공부중
2019.07.09 11:24
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 상습적인 폭언을 일삼는 직장 상사, 직장내 괴롭힘 방지법 적용 ... 1 | 2019.07.22 | 562 | |
| 기타 | 노사협의회 운영관련 1 | 2019.07.19 | 381 | |
| 기타 | 회사 직원 괴롭힘에 대한 회사 대표의 무대응에 대한 처벌여부 1 | 2019.07.19 | 369 | |
| 기타 | 근로계약서 없이 출근 당일날 각서랑 동의서 써오라는 회사.. 1 | 2019.07.17 | 261 | |
| 기타 | 계약직 근로 기간 중 개인 창업 관련 1 | 2019.07.17 | 580 | |
| 기타 | 실업급여대상이 되는지 궁금합니다. 1 | 2019.07.17 | 253 | |
| 기타 | 직장내 괴롭힘 방지법 금지에 관한 질의입니다. 2 | 2019.07.16 | 325 | |
| 기타 | 사무실에 CCTV가 있고 녹음기가 설치되어 있는데... 1 | 2019.07.16 | 1123 | |
| 기타 | 입사지원서 보관 기간 1 | 2019.07.15 | 6033 | |
| 기타 | 사직 관련 문의 2 | 2019.07.10 | 489 | |
| » | 기타 | 실업급여 조건 중 채용공고와 다른 근무도 가능한가요? 1 | 2019.07.09 | 612 |
| 기타 | 투잡하려고 하는데 문의사항이 있습니다! 1 | 2019.07.01 | 409 | |
| 기타 | 근로성 유무, 소득 신고 관련(사업소득세) 문의 드립니다. 1 | 2019.06.29 | 761 | |
| 기타 | 취업규칙 개정 1 | 2019.06.28 | 249 | |
| 기타 | 계약직(정규직과 동일한 업무 수행)경력 인정이 안되는건가요? 1 | 2019.06.27 | 3907 | |
| 기타 | 연차수당 1 | 2019.06.26 | 173 | |
| 기타 | 연차촉진제 연차비지급 1 | 2019.06.25 | 467 | |
| 기타 | 도움이 정말 필요합니다.. 1 | 2019.06.24 | 89 | |
| 기타 | 예비군훈련마치고 바로퇴사 5 | 2019.06.24 | 576 | |
| 기타 | 직원 급여 식대 포함, 법인카드 식대 매입공제 | 2019.06.17 | 3927 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
답변이 늦어 죄송합니다.
고용보험법 시행규칙 제 101조 제2항의 [별표2] 수습자격이 제한 되지 않는 정당한 이직사유에서 “실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아 지게 된 경우라 함은, 이직전 1년 동안 채용시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받던 임금·근로시간과 실제 임금 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우를 의미합니다.
이외에도 기타 근로조건이 현저하게 낮아 지게 되어 이직하는 경우 자발적 이직이더라도 실업인이 가능한데업무의 내용 변경만을 사유로는 실업인정이 어려우며 그로 인해 발생한 금전적 피해등을 통해 이를 입증해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.