취업규칙 제정 문의

안녕하세요?

현재 취업규칙 제정을 준비중입니다.

취업규칙 제정 절차상 과반수 이상의 동의를 받아야 제정이 되는 것으로 알고 있습니다.

만약 취업규칙 제정 전 의견 청취 단계에서 과반수 이상의 동의를 얻을 경우, 동의하지 않는 근로자들도 동일하게 적용을 받게 되는것인지 궁금합니다.

이전에 들었던 노동법 교육에서 취업규칙이 불리하게 변경될 경우 의견 청취 단계에서 과반수의 동의를 얻어 변경 될지라도,

 동의하지 않은 근로자들은 변경 전의 취업규칙을 적용한다고 들었습니다.

혹시 변경이 아닌 제정 단계에서도 이와 같이 적용이 되는지,

만약 똑같이 적용된다면 동의하지 않은 근로자는 어떤 규칙에 적용이 되는것인지 궁금합니다.

답변 부탁드립니다.