A - 단축근무 신청
B - 본인 담당업무가 정해져 있고, A의 업무를 추가배정 받을 예정
** 참고)
법인이 운영하는 여러개 사업장 중 이곳은 4명 근무함
B외에 다른 직원이 업무를 대체할수 없는 상황임에도 단축근무를 하려고 함
1. B는 A의 업무를 추가로 배정 받을 시 거부할수 있는지?
근로계약서 상 서로 업무가 다름
2. 회사는 B가 거부를 했음에도 강제로 업무를 배정할수 있는지?
3. B는 동료 단축근무부담금을 받지 않고 대체근무자 요구가 가능한지? 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 회사 규정 제도 사용 불가 시 | 2024.04.30 | 41 | |
| 기타 | 약속된 연봉 상승보다 더 낮게 올려주었을때 | 2024.04.28 | 47 | |
| 기타 | 최저임금 미달에 퇴직금 미지급입니다. | 2024.04.23 | 55 | |
| 기타 | 단기계약직 실업급여 문의 | 2024.04.22 | 65 | |
| 기타 | 중도퇴사자에 대해 상여 지급시 원천징수 방법 | 2024.04.19 | 76 | |
| 기타 | 복리후생제도 변경 | 2024.04.19 | 63 | |
| 기타 | 안전안전보건법41조 진상회원으로 인해 정신적고통을 받고있습니다 | 2024.04.19 | 49 | |
| 기타 | 연차관련 문의 드립니다. | 2024.04.17 | 136 | |
| 기타 | 이중취업 관련: 공공기관 종사자 부수입(연간: 2천만원 초과) 건... 1 | 2024.04.09 | 151 | |
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| 기타 | 법정의무교육 및 중대재해처벌법 교육 문의 1 | 2024.04.09 | 122 | |
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| 기타 | 퇴직금 중간 정산 1 | 2024.04.04 | 141 | |
| 기타 | 피복 지급관련 1 | 2024.04.03 | 100 | |
| 기타 | 연차수당 지급 관련 1 | 2024.04.03 | 241 | |
| 기타 | 인사발령 및 숙고제공 실업급여 1 | 2024.04.02 | 121 | |
| 기타 | 회사가 고용유지지원금 수급시 직원의 알바 1 | 2024.04.02 | 117 | |
| 기타 | 회사의 복장규정 문의-경쟁사 착용금지 | 2024.03.29 | 98 | |
| 기타 | 손목터널증후군이 심해져서 자발적 퇴사를 할 예정인데요 | 2024.03.27 | 355 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)근로계약상 업무 범위의 적정선을 넘어서는 업무 지시에 대해서는 거부의사를 표시하여 대응할 수 있습니다.
2) 상담내용상의 정보만으로는 사측에서 업무 지시한 단축근무 신청자의 업무 대체 내용을 구체적으로 알기 어려워 사측의 업무 지시의 부당성을 판단할 수 없으나, 근로계약상 약정한 업무의 범위를 단순히 벗어나는 것이 아니라 직무 내용이 다를 경우, 혹은 업무 책임성과 난이도 등에서 현격하게 차이가 발생하는 경우 등이라면 이러한 업무 지시에 대해서는 거부할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.