안녕하세요.
호봉승급일에 대하여 질문을 드리려고합니다.
저는 2015년 5월 18일에 입사를 했습니다,
정상적인 직장생활을 했다면 2017년 5월 달에 호봉승급이 됐을 텐데
제가 수술을 하게 되어서 2017년 4, 5월에 일반병가(60일), 6, 7월에 휴직을 했습니다.
이럴경우 호봉승급일이 언제가 되는지를 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 기타 | 휴무 강제지원근무 질문드립니다 | 2017.09.21 | 372 | |
| 기타 | 사유서 | 2017.09.21 | 349 | |
| 기타 | 용역업체 계약해지 | 2017.09.20 | 420 | |
| 기타 | 통근차량운행건 | 2017.09.19 | 149 | |
| 기타 | 회사차량 사고기 자기부담금 직원에게 부과가 적합한지 | 2017.09.19 | 1795 | |
| 기타 | 하도급업체 중 토목관련 건설업의 경우 | 2017.09.19 | 184 | |
| 기타 | 퇴직일 문의 | 2017.09.15 | 262 | |
| 기타 | 회사의 손해배상 청구에 대해 문의 드립니다 | 2017.09.14 | 272 | |
| 기타 | 무단퇴사 | 2017.09.13 | 1997 | |
| 기타 | 근로계약서 미작성, 주휴수당 상담 | 2017.09.12 | 939 | |
| 기타 | 퇴사를 하였는데 손해배상 청구 | 2017.09.12 | 324 | |
| 기타 | 악덕 고용주에게 대처하는법 도움청해봅니다 (퇴직전까지 ) | 2017.09.11 | 610 | |
| 기타 | 실업급여 미지급 1 | 2017.09.07 | 568 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
사업장 인사규정이나 취업규칙의 승급규정에 따라 정해집니다. 별도의 정함이 없는 경우 재직중인 근로자에 한해 승급을 시키더라도 위법하다 보기는 어렵습니다.
해당 기관의 인사규정이나 취업규칙의 관련 규정을 먼저 검토해 보시기 바랍니다. 휴직중에도 승급에서 배제되지 않는다는 별도의 예외조항이 있다면 정상적이라면 2017.5에 승급이 가능했을 것이고 승급으로 인해 기대할 수 있었던 임금액과 실제 지급받은 임금액과 차액을 청구하는 진정을 제기할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.