| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 임금체불 및 실업급여 1 | 2015.09.04 | 187 | |
| 기타 | 상시근로자수계산 1 | 2015.09.04 | 1102 | |
| 기타 | 회사가 입사전과 입사 후가 말이 다릅니다. 1 | 2015.09.02 | 517 | |
| 기타 | 퇴직원 제출 후 무단 결근시 1 | 2015.09.01 | 1131 | |
| 기타 | 계약서 없이 후두계약으로 선원생활하다가 돈을못받아을때 할수있... 1 | 2015.09.01 | 243 | |
| 기타 | 편의점 알바 신고관련 1 | 2015.08.31 | 1411 | |
| 기타 | 퇴직일 지정 문의 1 | 2015.08.31 | 389 | |
| 기타 | 무단퇴사 손해배상청구 1 | 2015.08.31 | 1864 | |
| 기타 | 실업급여 관련 문의 드려요. 1 | 2015.08.30 | 437 | |
| 기타 | 퇴사일 문의 1 | 2015.08.27 | 418 | |
| 기타 | 부서이동 1 | 2015.08.26 | 951 | |
| 기타 | 결혼으로 인한 이사로 자발적 퇴직이 실업급여 대상이 가능한지 1 | 2015.08.26 | 1055 | |
| 기타 | 고용승계 시 경력인정 1 | 2015.08.26 | 757 | |
| 기타 | 연차비 지급요구와 연차 계산방법 1 | 2015.08.25 | 9205 | |
| 기타 | 부당요구에 해당하는지 알고싶습니다. 1 | 2015.08.25 | 106 | |
| 기타 | 일용직 급여산정 1 | 2015.08.25 | 553 | |
| » | 기타 | 문의드립니다.수습관련 1 | 2015.08.23 | 153 |
| 기타 | 단체협약 공개여부 1 | 2015.08.21 | 2297 | |
| 기타 | 회사 경비원의 휴게 시간에 대한 문의를 드립니다. 2 | 2015.08.21 | 1122 | |
| 기타 | 회사에서 업무상배임죄로 고소한다고 하네요 1 | 2015.08.20 | 1776 |
1>수습근로자라 하더라도 고용관계와 근로기준에 있어서 근로기준법과 민법상의 고용관계에 대한 부분이 적용됩니다.
2>일반적으로 근로자는 자유롭게 근로계약을 해지할 수 있습니다. 사용자가 이에 대해 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일 경과해야 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 사용자가 업무의 인수인계등을 이유로 들어 귀하의 사직의사를 거부할 경우 30일간은 출근의 의무가 발생하는 것입니다.
3>이에 근로자가 임의적으로 출근을 하지 않을 경우 사용자는 이에 대해 무단결근으로 해석하여 감급등의 제재 조치를 내릴 수 있습니다. 다만, 감급액은 근로기준법에 따라 월 급여 총액의 10분의 1을 넘지 못합니다.
수습기간에 이미 제공한 근로에 대한 급여는 전액 지급해야 합니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..