월급제와 일당제 차이점

제목 :월급제와 일당제 차이점 및 장단점

안녕하십니까?

저의는 협력업체(제조업)로서 현제 단협에 연봉제로 규정되어 있읍니다.

이번에 통상임금 협상과정에 회사에서  단협 문구 연봉제를 일당제로 명칭을 바꾸자고 합니다.

단체협약 문구 연봉제를  월급제와 일당제로 바꾸었을때 차이점(장단점)대하여 알고 싶읍니다.

참고로 저의 단협 내용입니다.

제00조 (임금의 원칙)

 1, 임금이란? ----

2, 임금은 시급을 기초로하여 따로 정한 연봉 급여규정을 준용하여 지급한다.

3,회사는 매월6일에 조합원의 임금을 조합원이 지정하는 통장 게좌에 입금하며 지급일이 휴일인 경우에 그전일에 지급하고

  급여 명세표에는 연봉 대장에 의한 임금의 종류를 기재한다.

4,호봉제를 도입하고 매년2호봉(1.8%) 정기 자동 승급을 실시한다.(2014년 3월1일부터)

5,호봉표는 10호봉~80호봉으로 한다

6,정기 자동 승급적용방법은 다음과같다.

①중도입사자로서 6개월 미만자는 승급하지 않는다. 등 등 등 .......생략

 급여 명세서 입니다

호봉          시수(시간)       시급        기본급       연차수당       연장근로          야간근로       휴일근로      휴일연장       휴가비       성과금          

                                                                       15일(150%)   22시간(150%)   0.5(50%)     24(150%)        3.5(50%)       12/1         650%12/1     

14호봉       226시간        5,348원   1,208,648        80,220       176,484             1,337           192,528         37,436         41,670       654,684       

          안전 기원금            생산목표                안전교육                기타수당         기본급 + 수당+o/t

           (전원)                 1년11개월지급         0.5(150%)                해당자    

          25,000원                  85,000 원                     4,011원                                      2,507,018원

 답변 부탁드립니다