5인이하 사업장인데요..
취업규칙에 "년.월차 휴가, 특별휴가 및 병가기간을 초과하여 유계결근한 직원에 대하여는 유계결근일수에 해당하는 제 수당을 지급하지 아니한다 "
라고 있는데 여기서 보면 년.월차 휴가가 있다는 이야기 아닌가요..
그리고 취업규칙에 생리휴가가 명시 되어 있으면 사용해도 되는 건가요..사용하지 않을경우 통상임금의 생리수당을 지급한다라고 명시되어 있는데...
확인부탁드립니다.
수고하세요...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 |
실업급여 수급과 산재신청이 가능한지 여쭙고 싶습니다
1 
|
2015.05.13 | 19944 |
1.5인 미만 사업장의 경우 연차휴가 부여의 의무는 원칙적으로 없습니다만, 취업규칙의 문맥상 사업장에서 5인 미만 사업장의 여부와 무관하게 연차휴가를 부여하고 있는 것으로 해석됩니다.
2.생리휴가의 경우 근로자가 요청하여 월 1회 사용할 수 있습니다. 보통 생리휴가를 사용하지 않더라도 금전보상을 할 의무는 없으나, 취업규칙에 사용하지 않을 경우 통상임금의 생리수당을 지급한다고 정했다면 이는 근로기준법 보다 근로자에게 유리한 조항으로 '유리의 원칙'에 따라 사용자는 근로기준법을 이유로 생리수당을 폐지할 수 없습니다.
따라서 취업규칙에 따라 생리휴가 미사용 여성근로자에게 생리수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..