권고사직, 질병

2014년 7월 입사한 직원이 회계 등 제반 업무를 봐야 하는데 아직도 업무를 알아서 보는 일이 없고 일일이 지시를 해야 하고,

지시한 업무조차 수행을 하기 힘이 들어 함께 일하는게 서로에게 좋지 않은 결과를 초래할거 같아 오는 3월31일에 권고사직을 하려고 합니다.

본인도 권고사직을 받아들인 부분이고, 또 우울증 진단을 받고 치료도 받나 봅니다.

1. 만약 권고사직을 할 경우  회사에 마이너스 되는 부분은 뭐가 있는지 알고 싶습니다.

2. 우울증진단으로 판명이 나면 권고사직이 아닌 다른 질병등으로 사직이 되는지도 알고 싶습니다.

감사합니다