안녕하세요
대기업에 파견근무로 2년이상 근무후 퇴직요청후 퇴직금수령및 중도연말정산,4대보험상실신고까지 다 처리되고
지역건강보험으로 전환까지 다 마쳤는데
고용센터에 가니 아직 퇴직처리가 되지않았다고 합니다.
퇴사일은 9월30일입니다.
대기업에 그만두고 나올때 보안유지서약서는 미제출하였습니다(퇴직후 며칠후에 메일로 전달받아서 작성못하였습니다)
고용되어있는 제 회사에서는 정상적으로 퇴직절차가 끝났다고 하는데.
해당 대기업에 퇴직처리여부를 물어봐야하나요 아님 서류상으로 미처리된부분이 있는건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 |
각종 수당 계산해주세요.
1 
|
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파견법상 파견근로를 하였을 때에는 근로계약 해지등에 관한 사항은 파견사업주와 관련이 있기 때문에 사용사업주에게 해당 내용을 문의할 사항이 아니며 파견사업주에게 고용보험 상실처리 여부를 확인해야 할 것입니다. (4대보험상의 사업주가 파견사업주로 됨)
고용보험이 상실처리 되지 않았다면 관할 고용센터에 문의를 하여 직권으로 상실처리를 하거나 사업주를 통한 상실처리등이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..