광고와 달리 업무 조건이 달라서 고용노동부에 허위광고신고를 했습니다.
저랑 같이 일했던 분이 있는 데, 저에게 신고된 업체가 이분에게 노동부에서 재발방지 합의서를 받아오라고 했다면서
동의서를 주었는 데, 이 동의서의 내용이 사실과 다릅니다.
허위광고가 아니라는 거짓 내용으로 된 문서였습니다.
같이 일했던 분은 동의서에 사인을 하지 않았습니다.
거짓동의서를 작성하려고 했는 데, 어떻게 처리를 해야 하나요?
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| 기타 | 퇴직으로 인한 교육비지원금 환수에 관해서 1 | 2014.10.07 | 1122 | |
| 기타 | 국민연금 외 1 | 2014.10.06 | 637 | |
| 기타 | 언어폭력 1 | 2014.10.04 | 964 | |
| 기타 | 업무방해에 대해 1 | 2014.10.04 | 1275 | |
| 기타 | 일용근로자에 대하여 1 | 2014.10.03 | 363 | |
| 기타 | 실업급여 문의 1 | 2014.10.03 | 401 | |
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글쎄요~ 우선은 귀하가 사업주를 상대로 허위광고로 진정을 제기한 해당 고용노동지청 근로감독관에게 해당 내용을 알리시고 수사에 반영해 줄 것을 요구하시는 것이 좋겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..