개인질병에 의한 휴직처리건

항상 도움주셔서 진심으로 감사 드립니다.

다름이 아니라 저희 회사에 현장 아주머니께서 퇴근길에 다치셨는데 몇가지 여쭈어 봅니다.

첫째, 위 아주머니는 정시 퇴근이 오후 3시였는데 잔업이 있어 통근버스를 타지 못하고 잔업 후 대중교통(버스)를 타다가 다리를 헛디뎌

연골이 파손되어 약 5개월정도의 휴식 기간이 필요하다고 합니다.

아주머니는 정시에 통근버스로 퇴근했다면 다치지 않았을건데 회사에 산재 혹은 공상쪽의 보상을 원하시는데 제가 알고 있는 상식으로는

안된다고 말씀을 드렸는데 이것이 합당한것인지요?

둘째, 회사 규정에 개인질병에 의한 휴직은 1개월 이내로 규정되어 있는데 앞으로 4개월을 퇴직 하지않고 휴직 처리 해 달라고 합니다.

회사 규정상 그럴순 없고 일단 치료기간이 너무 기니깐 퇴사를 한 후 치료가 완료되면 다시 회사에 1순위로 취업 할 수 있도록 하겠다고 했는

데 이러한 사유로 퇴사를 종용 한다면 부당해고가 되는지 궁금합니다.

부탁드립니다.