안녕하세요. 협회에서 근무하는 직원입니다. 문의를 드리려합니다.
근무지(주사무소)가 서울에서 대전으로 이전을 합니다.
이에 퇴직은 하고 싶지 않아서 근로자로써 보호받을 수 있는 방법이 있는지요?
가령, 근무를 계속한다면...
[근무지 이전에 따른 이전비용 보장(숙소, 이사비용 등)]
또는 퇴직할 경우
실업급여외에 [퇴직위로금 등]을 받을수 있다고 하는데 그 금액정도는 어찌되는지요?
제일 좋은 안은 이전하지 않고 계속 서울에서 근무하는 것이지요.
(사무실을 팔거나 계약이 종료된 것이 아니기에 계속 근무가 가능합니다.)
답변부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 실업급여 관련 문의. 3 | 2014.05.29 | 890 | |
| 기타 | 식대 1 | 2014.05.28 | 703 | |
| 기타 | 6개월단기계약직 실업급여 1 | 2014.05.28 | 15778 | |
| 기타 | 퇴사하기 5일전에 퇴사알리고 사직서 제출하였는데 부장이 손해배... 1 | 2014.05.27 | 2398 | |
| 기타 | 회사폐업에 따른 건강보험 기간 연계 1 | 2014.05.27 | 1203 | |
| 기타 | 국민연금 1 | 2014.05.26 | 911 | |
| 기타 | 4조3교대 근무자에게 불시의 상주(주간근무)지시는 1 | 2014.05.24 | 1266 | |
| 기타 | 외국인 4대보험 관련입니다. 1 | 2014.05.23 | 1652 | |
| » | 기타 | 사무실 이전에 따른 사항들.. 1 | 2014.05.22 | 710 |
| 기타 | 개인질병에 의한 휴직처리건 1 | 2014.05.22 | 1599 | |
| 기타 | 직장 왕따로 인한 피해 2 | 2014.05.21 | 1549 | |
| 기타 | 근로자대표 관련 질의 1 | 2014.05.21 | 1069 | |
| 기타 | 사직... 1 | 2014.05.21 | 522 | |
| 기타 | 근로자가 사업자등록증을 낼 때 1 | 2014.05.19 | 3677 | |
| 기타 | 답답한 마음에 도움을 요청합니다. 1 | 2014.05.19 | 522 | |
| 기타 | 재혼가정의 형제자매경조사에도 경조금을 지급해야하나요? 1 | 2014.05.19 | 2891 | |
| 기타 | 선거일 투표시간 유급여부 1 | 2014.05.15 | 954 | |
| 기타 | 회사에서 부당하게 타 지역 타부서로 발령시 어떻게 대응해야 하... 1 | 2014.05.15 | 2421 | |
| 기타 | 합병에 관한 건 1 | 2014.05.14 | 547 | |
| 기타 | 상담내용 출력하는법 알려주세요. | 2014.05.14 | 587 |
사업장의 이동으로 인해 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 될 경우 사용자가 이에 대한 교통비 지원 혹은 기숙사 마련등의 조치를 해주지 못하는 상황에서 근로자가 자발적으로 이직하더라도 실업인정을 받아 구직급여를 수급할 수 있습니다.
근로기준법에 따라 사용자가 퇴직위로금을 지급할 의무는 없습니다. 퇴직위로금은 사용자의 재량에 따라 지급여부가 결정됩니다.
만약 서울에서의 사업장이 존재하고 영업이 계속되는데도 불구하고 귀하가 대전으로 가야 하는 상황이라면 이는 전직이 됩니다. 사용자의 전직명령이 정당하기 위해서는 1> 인사이동을 명하기 위한 필요성, 2> 근로자의 생활상 미치는 영향 3> 인사이동 절차에 있어서 성실하게 근로자와 협의했는가등을 종합적으로 따져봐야 합니다.
해당 전직명령이 사용자로서 불가피했다면 이로 인한 전직명령에 해당 근로자는 따라야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..