안녕하세요 수고많으십니다.
2월 18일 입사하여 3월 4일까지 출근했고
이 기간에 24일- 25일은 몸이 아파서 결근함
(최초 2일 결근은 연차로 미리쓰기로했고 3월 5일은 아파서 오전9시반 퇴근)
3월 5일 퇴근이후~3월7일 까지 입원하여 출근 못함
3월10일 전화로 퇴사하기로 함 (사직서 추후 제출)
1. 이 경우 퇴사처리를 언제로 하는게 맞나요?
2. 2월급여는 2월18일-2월28일 계산하여 지급했는데
3월급여는 며칠분을 계산하여 지급해야되나요?
3. 미리 사용한 휴가는 급여지급시 2일분을 덜지급해도 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 시급계산 방식 변경 1 | 2014.03.04 | 1950 |
1. 10일에 사직의사를 표했고 사용자가 이를 수용했다면 귀하의 퇴사일은 3월 11일 입니다.
2. 실제 근로를 제공한 날에 대해서는 임금지급을 요구할 수 있습니다. 사용자에게 허가를 받고 병휴가를 사용한 날중 회사의 규정상 병휴가에 임금지급을 해야한다는 규정이 있다면 해당 병가기간에 대해서도 임금지급을 청구할 수 있습니다.
3. 귀하의 경우, 연차휴가가 발생하지 않기 때문에 2일에 대해 연차휴가로 처리할 수 없을 것입니다. 따라서 이에 대해 임금을 공제할 수 있니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..