실업급여 관련 질문 있습니다.
A회사에서 2004년 2월부터 2009년 10월까지 근무. 이후 개인사정으로 퇴사한 뒤(실업급여 받지 않음)
B회사에서 2012년 3월부터 2014년 2월 현재까지 근무하고 있습니다.
이와 같은 경우 B회사에서 권고사직으로 퇴직시 A+B 로 고용보험기간이 합산되어 실업급여가 책정되는 것인지
아니면 B회사의 고용보험기간만 합산되는 것인지 궁금합니다.
heilner
2014.02.02 16:39
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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과거 근무 사업장의 고용보험 가입 기간 합산 여부는 a회사 퇴직 후 b회사로 입사하는 과정에서 그 공백 기간이 3년을 초과하지 않는다면 a회사의 가입기간을 포함하여 계산하게 되며 3년을 초과하였다면 b회사의 가입 기간을 기준으로 판단하게 됩니다.
<고용보험법>
50조(소정급여일수 및 피보험기간)
③피보험기간은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간(제10조 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자로 고용된 기간은 제외한다. 이하 이 조에서 같다)으로 한다. 다만, 자영업자인 피보험자의 경우에는 그 수급자격과 관련된 폐업 당시의 적용 사업에의 보험가입기간 중에서 실제로 납부한 고용보험료에 해당하는 기간으로 한다. <개정 2011.7.21>
④ 제3항에도 불구하고 피보험기간을 계산할 때에 다음 각 호의 경우에는 해당 호에 따라 각각 피보험기간을 계산한다. <개정 2011.7.21>
1. 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우: 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산한다. 다만, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외한다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..