안녕하세요 퇴사번복 관련 문의드립니다.
저희 직원 한분이 퇴사한다하여 채용공고도 유료로 진행하고 새로운 부서도 신설하여, 추가 구인까지 완료한 상태입니다.
그러다 한달 후 갑자기 퇴사하지않겠다고 퇴사번복을 하였는데 이미 유료공고 진행(비용발생), 기존 부서 폭파되어 새로운 부서 신설 및 추가구인까지 하여 회사에 손해가 발생하였습니다. 이 경우 어떻게 해야할까요?
퇴사번복으로 회사가 손해발생한 사례가 있을까요?
안녕하세요 퇴사번복 관련 문의드립니다.
저희 직원 한분이 퇴사한다하여 채용공고도 유료로 진행하고 새로운 부서도 신설하여, 추가 구인까지 완료한 상태입니다.
그러다 한달 후 갑자기 퇴사하지않겠다고 퇴사번복을 하였는데 이미 유료공고 진행(비용발생), 기존 부서 폭파되어 새로운 부서 신설 및 추가구인까지 하여 회사에 손해가 발생하였습니다. 이 경우 어떻게 해야할까요?
퇴사번복으로 회사가 손해발생한 사례가 있을까요?
성별 | 여성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
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기타 | 산업기능요원 업무 범위 | 2024.03.20 | 59 | |
기타 | 연차수당 | 2024.03.19 | 127 | |
기타 | 격일근무자 퇴직일 문의드립니다. | 2024.03.14 | 148 | |
기타 | 취업규칙 관련 문의 | 2024.03.12 | 120 | |
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기타 | 휴직 복직 | 2024.02.20 | 150 | |
기타 | 콜센터 인센티브 | 2024.02.20 | 126 | |
기타 | 주간근로자 야간근로시 수당 | 2024.02.19 | 205 | |
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