안녕하세요
A에서 2019년8월부터 12월 말까지 주5일 40시간 일하고
B에서 2020년 1월1일부터 현재까지 주3일 알바로 주 12시간정도 일했는데
4월 말까지만 일하기로 했습니다.
찾아보니 실업급여 수급자격은 되지만 퇴직 3개월 급여를 기준으로 산정한다고 해서
주40시간에 비하면 받는 금액이 너무 적길래 이렇게 질문을 드립니다.
퇴사후 단기알바나 다른곳에서 주 40시간 이상 일하고 계약만료 등으로 그만두게된다면
금액손해없이 온전히 수급받을 수 있을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 시간제 급여계산하기 1 | 2020.04.28 | 682 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2020.04.28 | 268 | |
| 기타 | 해외주재원 부당전보 2 | 2020.04.28 | 767 | |
| » | 기타 | 단기알바 실업급여 1 | 2020.04.26 | 1627 |
| 기타 | 고용유지지원금 계산방법 부탁드립니다. | 2020.04.26 | 1958 | |
| 기타 | 급)사직서 미수리 관련 퇴사일 문의 ( 민법 660조 2항과 3항차이) 1 | 2020.04.26 | 3946 |
1. 실업인정 후 구직급여는 이직일 이전 3개월의 임금총액을 해당 3개월의 총일수로 나눈 1일 평균임금을 기준으로 정해집니다. 따라서 안타깝지만 귀하가 2020.1.1~3개월 이상 정상적으로 사업주와 합의하여 1주 소정근로시간을 줄였다면 이에 대해 축소된 소정근로시간을 기준으로 평균임금이 산정될 수 밖에 없을 것입니다.
2. 현 사업장에서 퇴사후 다른 사업장에 취업하여 근로제공할 경우 이직 사유가 비자발적 이직이어야 하며 현 사업장과 이직전 마지막 사업장의 피보험 단위기간(고용보험에 가입하여 급여를 지급받은 기간- 소정근로일과 주휴일 및 유급휴일)이 180일 이상이 되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.