시급제로 월급을 받고있습니다.
근무일수에 기본급이 책정이 됩니다 주5일 40시간을 원칙으로 하고 하루8시간 이상 일을 할시 시간외 수당으로 받고있습니다
토요일은 일을할시 휴무일근로 시간으로 책정되어있고 일요일은 휴무입니다
월급계산을 알아보려고합니다.
시간외수당이랑 휴무일수당이 맞는지 그리고 급여는 맞는지 확인이 필요해서/....
수당은 주차수당.직책수당.기술수당.겸직수당 이렇게 있습니다.
공고리
2020.04.28 14:11
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 연장근로 및 휴일근로의 경우 통상임금을 기초로 계산하여야 합니다. 통상임금이란 근로자에게 정기적이고, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 말한다.
2. 구체적 지급기준에 따라 달라질 수는 있지만, 복리후생적 성격이 아닌 근로의 대가로서, 일정한 직책이나 업무를 수행하는 경우에 지급하는 직책수당이나 기술수당, 겸직수당의 경우 통상임금에 해당될 수 있습니다. 그러나 주차수당의 경우는 지급의 기준이나 내용에 따라 통상임금에 포함될 수도 있고, 안 될수도 있습니다.
3. 매월 동일한 기본급과 직책수당, 기술수당, 겸직수당을 받는다면 주 40시간 근로의 경우 209시간으로 나누면 본인의 시간당 통상임금이 되고, 이를 기준으로 연장근로 및 야간근로, 휴일근로에 대한 가산수당을 계산하여야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.