주휴수당관련 궁금한점이있습니다.

안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.

주휴수당은 「근로기준법」 제55조에 따라 1주 소정근로일을 개근한 근로자에 대해 유급으로 휴일을 부여합니다.

대법원의 판례에 따르면 연차휴가나 유급주휴일을 부여함에 있어서 해당 기간의 개근을 판단하는 경우 법령취업규칙단체협약 등에 근로자의 휴식을 위하여 근로제공 의무가 면제되는 약정휴일 등의 경우에도 출근한 것으로 봅니다.

따라서 해당주에 사업장 취업규칙이나 근로계약으로 유급으로 정한 추석명절이 속해 있어나 하계휴가일이 속해 있다면 해당일은 출근한 것으로 간주하여 나머지 근무일에 개근하면 해당 주 주휴수당을 지급해야 합니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.