근로자들 대부분 사무직이고, 건강검진은 주기적으로 하고있습니다.
듣기로는 건강검진 후 사후관리도 해야한다고 하는데 의무사항인지 궁금합니다.
의무라면 사후관리를 시행하지 않았을 때 과태료도 있는지 알려주시면 감사드리겠습니다.
근로자들 대부분 사무직이고, 건강검진은 주기적으로 하고있습니다.
듣기로는 건강검진 후 사후관리도 해야한다고 하는데 의무사항인지 궁금합니다.
의무라면 사후관리를 시행하지 않았을 때 과태료도 있는지 알려주시면 감사드리겠습니다.
성별 | 남성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 20~49인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 있음 |
기타 | 대표이사와이사관계설정 1 | 2023.07.05 | 182 | |
기타 | 알바 채용후 당일 알바취소 1 | 2023.07.05 | 1301 | |
기타 | 사우회 탈퇴 1 | 2023.07.03 | 796 | |
기타 | 하도급 업체 서비스데스크 업무 수행 1 | 2023.07.03 | 113 | |
기타 | 대출모집인 명의 사용 1 | 2023.07.02 | 169 | |
기타 | 전직장에서 경력증명서 관련해서 어깃장을 놓습니다 1 | 2023.06.30 | 1353 | |
기타 | 자진퇴사 후 계약직2개월 실업급여 받을수 있나요? 1 | 2023.06.30 | 3043 | |
기타 | 복수 노조일 경우 각 조합원 가입 인원수 확인 절차 문의드립니다. | 2023.06.29 | 450 | |
기타 | 연차일수 문의 1 | 2023.06.29 | 164 | |
기타 | 단기아르바이트 4대보험 신고 문의 1 | 2023.06.29 | 1400 | |
기타 | 작년에 안좋게 퇴사한 직원을 상대로 민사소송이나 노동법을 토대... | 2023.06.28 | 1283 | |
기타 | 실업급여 수령 불가한가요?? 1 | 2023.06.27 | 451 | |
기타 | 감시단속직 근무 문의 | 2023.06.25 | 226 | |
기타 | 휴게실과 탈의실 | 2023.06.22 | 84 | |
기타 | 휴업수당 관련 질문드립니다. | 2023.06.22 | 131 | |
기타 | 퇴사후 업무 과실 1 | 2023.06.21 | 349 | |
기타 | 인수인계 | 2023.06.20 | 290 | |
기타 | 회사경매진행시 계속근로문의드립니다 1 | 2023.06.16 | 156 | |
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기타 | 모회사 임원의 자회사 대표이사 발령 시 필요사항 1 | 2023.06.15 | 1581 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 산업안전보건법과 그 시행규칙에 따라 사업주는 상시 사용 근로자 중 사무직 종사 근로자에 대해 2년에 1회 이상 일반 건강진단을 실시해야 할 의무가 있습니다. 이후 해당 건강진단기관은 일반건강진단 결과표라는 서류를 작성하여 사업주에게 송부합니다.
2) 이를 받은 사업주는 건강진단 결과표에 따라 특정 근로자에 대해 근로 금지 및 제한, 작업전환, 근로시간 단축,직업병 확진 의뢰 안내 조치가 필요하다는 건강진단을 실시한 의사의 소견이 있는 건강진단 결과표를 송부받은 사업주는 근로자의 건강을 유지하기 위해 필요하면 산업안전보건법 제 132조 제 4항에 따라 작업장소의 변경, 작업의 전환, 근로시간 단추그 야간근로 제한, 작업환경측정 또는 시설 설비의 설치 개선 등 의 조치를 취해야 합니다.
또한 이후 건강진단 결과표를 송부받은 날부터 30일 이내에 고용노동부령 제 363호 시행령 별지 제 86호서식에 따라 사후관리 조치결과 보고서에 조치의 실시를 증명할 수 있는 서류 또는 실시 계획 등을 첨부해 관할 지방고용노동지청장에게 제출해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.